毕业设计（论文）-PB8.0人事管理系统.doc

. 摘 要 随着电子计算机的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源已逐渐成为企业最重要的资源。人力资源管理的重要性，为人力资源管理信息系统提供料广阔的市场前景。市场上也有独立的人力资源管理系统（Human Resource Management,简称HRM）提供,但最好的解决方案是与ERP系统的集成,这样才能全方位的进行人力资源管理绩效评估。人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从事人事管理工作发展而来的。本人事管理根据时间和任务量的大小进行了删减，其主要工作包括：人员调动、职位管理、假期管理、考勤管理以及人事档案管和相应的查询、维护。本系统采用了高级语言powerbuilder8.0编译实现的。Poerbuider8.0是一个企业级的、面向对象的快速应用开发工具，使用SQL Server 2000数据库开发环境，使用Powerbuilder8.0的SQL专用数据库接口连接,其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求 、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 关键词：人力资源管理、人事管理、ERP、Powerbuilder8.0、SQL Server 2000 Abstract With the high speedy development of electronic computer science, 目 录 摘要 I Abstract II 1 绪论 1 1.1 ERP理论 1 1.1.1 ERP的形成 1 1.1.2 ERP的概念 2 1.2 人事管理 2 1.2.1 人力资源管理现状 3 1.2.2 人事管理概念 3 1.3 数据库的理论概念 2 1.4 软件工程概念 2 1.5 设计环境 2 2 系统设计 8 2.1 系统目标设计 6 2.2 系统功能分析 6 2.3 系统功能模块设计 7 2.4 数据库设计 7 2.4.1 数据库需求分析 3 2.4.2 数据库概念设计 3 2.4.3 数据库逻辑结构设计 3 2.4.4 数据库结构实现 3 3 系统实现 8 3.1 应用程序对象的设计 8 3.2 登录窗口的设计 8 3.3 建立应用程序住窗口 9 3.4 建立认识档案模块 10 3.5 建立系统维护模块 12 3.6 建立信息查询模块 13 3.6.1 基本信息察看 3 3.6.2 人员查询 3 3.7 建立考勤模块 14 3.7.1 考勤信息 3 3.7.2 请假信息 3 3.8 建立人员调动模块 14 3.9 建立离职管理模块 14 4 程序调试 15 4.1 基本调试过程 15 4.2 在断点处检查应用程序 15 5 建立可执行程序 15 5.1 使用Application wizard建立Project对象 16 5.2 程序发布 16 6 使用说明 17 6.1 运行环境 17 6.2 登录 17 6.3 录入人事档案 17 6.4 系统维护 18 6.5 信息查询 18 6.5.1 人员查询 16 6.5.2 基本信息察看 16 6.6 考勤管理 18 6.7 人员调动 18 6.8 离职管理 18 结论 19 致谢 20 参考文献 21 附录 221 绪论 1.1 ＥＲＰ理论 对大多数企业主而言，“人是企业最大的资产”这句话是毋庸置疑的，然而他们也不敢漠视人士企业最大的费用这个铁铮铮的事实。因此如何有效的运用企业的人力资源，使其发挥最大的效益，是每位企业主与人力资源主管必须不断面临的挑战。 一般来说，ERP系统进行人力资源管理时，会议局作业性质大致区分为：人事、考勤与薪资三大类。这三者之间虽然因业务性质而有所区分，但彼此之间则是息息相关、紧密联系的。本系统由于时间的关系只包括人事、考勤两大类。 1.1.1 ERP的形成 20世纪60年代制造业为了打破“发出订单，然后催办”的计划管理方式，设置了安全库存量，为需求与提前期提供缓冲。20世纪70年代，企业的管理者们已经清楚地认识到，真正的需要是有效的订单交货日期，产生了对物料清单的管理与利用，形成了物料需求计划—MRP。 20世纪80年代，企业的管理者们又认识到制造业要有一个集成的计划，以解决阻碍生产的各种问题，而不是以库存来弥补，或缓冲时间去补偿的方法来解决问题，要以生产与库存控制的集成方法来解决问题，于是MRP-II即制造资源计划产生了。 20世纪90年代以来，企业信息处理量不断加大，企业资源管理的复杂化也不断加大，这要求信息的处理有更高的效率，传统的人工管理方式难以适应以上系统，而只能依靠计算