华为测试类技术任职资格标准20040901.doc

华为技术有限公司 测试类技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：各产品线测试部/测试研究管理部/中研干部部 二○○四年九月  目 录 目 录 2 概 述 4 第一部分 级别定义 5 一、软件测试类 5 二、硬件测试类 7 三、测试技术开发类 10 四、网络运营测试类 12 第二部分 资格标准 15 一、软件测试类资格标准 17 1、软件测试类工作经验 17 2、软件测试类必备知识 18 3、软件测试类技能标准 18 4、软件测试类工作绩效 19 5、软件测试类行为标准 19 1）、任职活动说明 19 2）、关键任职活动 21 附：任职KPA评价中各单元达标情况评分及评价判断依据 21 二、硬件测试类资格标准 22 1、硬件测试类工作经验 22 2、硬件测试类必备知识 23 3、硬件测试类技能标准 24 ①硬件测试-产品测试类技能标准 24 ②硬件测试-逻辑测试类技能标准 25 4、硬件测试类工作绩效 25 5、硬件测试类行为标准（关键职位活动） 26 1）、硬件测试类任职活动说明 26 ①硬件测试-产品测试类任职活动说明 26 ②硬件测试-逻辑测试类任职活动说明 31 2）、硬件测试类关键任职活动（活动项） 31 ①硬件测试-产品测试类关键任职活动（活动项） 31 ②硬件测试-逻辑测试类关键任职活动（活动项） 37 3）、硬件测试类关键任职活动（活动小类） 38 附：任职KPA评价中各单元达标情况评分及评价判断依据 39 三、测试技术开发类资格标准 40 1、测试技术开发类工作经验 40 2、测试技术开发类必备知识 41 3、测试技术开发类技能标准 42 4、测试技术开发类工作绩效 43 5、测试技术开发类行为标准 43 1)、测试技术开发类任职活动说明 43 2)、测试技术开发类关键任职活动（活动项） 45 3)、测试技术开发类关键任职活动（活动小类） 47 附：任职KPA评价中各单元达标情况评分及评价判断依据 48 四、网络运营测试类资格标准 48 1、网络运营测试类工作经验 48 2、网络运营测试类必备知识 49 3、网络运营测试类技能标准 50 4、网络运营测试类工作绩效 51 5、网络运营测试类行为标准 51 1）、网络运营测试类任职活动说明 51 2）、网络运营测试类关键任职活动（活动项） 55 附：任职KPA评价中各单元达标情况评分及评价判断依据 56  概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 测试类任职资格认证对象 从事测试类工作的技术人员，工作内容包括软件测试、网络运营测试、测试技术开发、硬件测试（含逻辑测试）等。(返回目录  第一部分 级别定义 根据测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。 一、软件测试类 级别代码： T0401（01） 级别名称： 软件测试类一级 要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试用例的设计，能够独立完成测试用例、脚本以及测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。在二级及以上技术人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 级别代码： T0401（02） 级别名称：软件测试类二级 要点：有较多系统特性的测试实践经验，独立承担特性测试方案和测试用例的设计，独立完成测试用例、脚本以及测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。在三级及以上技术人员的指导下解决测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。 具有培养、辅导低级别技术人员开展测试工作的能力。 级别代码： T0401（03） 级别名称：软件测试类三级 要点：有较多系统特性的测试实践经验，独立进行中小型项目系统级的测试方案设计、测试用例设计，参与测试执行和测试代码编写的工作。熟悉产品开发与测试流程，具备较强的质量保证方法和技能。是中小型项目的技术