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企业青年职工思想状况调查分析 XX分局团委 （2010年12月8日） 为进一步了解掌握青年职工思想状况，向企业党委和行政组织及其有关部门反映真实情况，以便提供决策依据，有的放矢地做好新时期的青年工作，从而更好地发挥他们的积极作用，分局团委采取问卷方式，在全分局青年职工及其大中专毕业生范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。 由于参加问卷调查活动的青年来自分局所属各单位和不同岗位，文化程度和政治面貌也各不相同，因此他们所反映的问题具有一定的代表性。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对公司青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，XX分局35周岁以下青年219人，28岁以下青年150人，正式职工118人，团员151人，党员22人。今年发出问卷219份，收回192份，回收率87.6％。男同志占74%，23-28岁的青年居多，71%还未婚，大专以上文化程度的有53%，月收入机关人员在 1000-2000之间，工地人员在2000-4000之间，以初级和中级管理人员和技术人员为主，水工厂的普通工人更多一点。 二、工作方面 广大青年对水电行业和公司现状及发展有比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。52%的人认为分局有困难和挫折，但会不 断发展。说明大多数被调查者对企业有信心。绝大部分的青年对自己的工作环境和工作内容比较满意，领导和同事对自己也比较关心，在技术成长上有较大帮助。对于施工企业经常出差或长期在项目部工作比较理解，能够服从分配，针对现在的国内项目减少，海外项目增多，即使到艰苦的地方如非洲等，61%的人表示可以接受，愿意从事具有挑战性、创新性的工作。 调查中还发现，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强。在“对自己的工作成绩是否满意”的选择中，70%的人选择了满意。“对自己承受的工作压力感觉如何”的选择中，79.5%的人选择了压力较大，但尚能承受。大部分青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值。能主动地学习新知识。新技能，不断更新升级，拓宽知识面，从而很快适应充满竞争、充满机会的现代社会。在“您愿意通过努力提高自己的职业技能吗？”的选择中，有98.7％的青年选择了十分愿意，他们想通过学习提高收入，提升竞争力。调查发现，61.6％的青年知识分子近期的目标是“通过职称评审、考取有关执业资格证书，尽快掌握技术技能”，希望分局多多开办学习班，加强业务技能培训，提供更多升职通道。这从侧面反映了青年强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。 二、生活情感 将近半数青年关心婚恋家庭，择偶出现新观念。5 7．6％的青年 择偶最看重的是“品德”，39.1%的青年看重的是“性格”，这说明青年职工生活品位有较大提高，现代意识有较大增强。目前青年职工主要通过朋友聚会、体育运动、网络游戏缓解工作压力，通过网络获取外界信息。分局单身男青年偏多，而企业的性质决定女职工太少，男女比例严重不均衡。年休假又不能落实，存在处于机关的男青年有时无钱谈恋爱，工地的有钱无时没机会谈恋爱的矛盾。对于已婚的青年职工也同样，机关的经济压力大，项目部的与家人聚少离多，无法照顾家人。而无论是已婚还是未婚的青年职工目前最大的压力是高房价、低收入，没有福利房，购买商品房存在很大困难。对于网络热点，如“芙蓉姐姐”“凤姐”能表示出宽容，但对企业较为苛刻，82%的青年把“富士康十三连跳”系列事件的责任归咎于“企业对员工关心不够，应予以谴责”。希望企业能增加收入，落实年休假制度，提供更多文化活动场所和设施，改善单身宿舍住宿条件，提供工作用和生活用的网络平台，增加一些女青年职工解决婚恋问题。 三、政治思想 青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。调查得知，现在的青年比较务实，33%信仰共产主义、23%信仰实用主义，9%信仰宗教，还有35%没有信仰。虽然信仰共产主义的不到一半，但有67%的青年表示能够积极申请入党，只不过最主要的动机是当官升官或工作需要，这说明部分青年入党动机存在问题。对于党政报刊不是很关注，仅偶尔翻看一下。70%的人对分局团委开展的“青安哨”“青年文明 号”“青年突击队”选择了了解一些，认为团青工作做得好，对企业发展有较大的促进作用。企业共青团组织能在服务企业生产经营、提高青年思想和业务素质、丰富青年文化生活上发挥一定的作用。广大团员、青年职工对共青团组织寄予厚望，对团委开展的活动，自己感兴趣的会乐意参加。但目前为止活动大都不能满足青年需要，认为内容不新颖，形式单调，奖励力度不够。需要团组织