女性能全面提高家庭-IMF.PDF

女性能全面提高家庭、企业和国家收入 作者：克里斯蒂娜·拉加德 2016 年3 月7 日 三·八国际妇女节是我最喜欢的日子之一。这是处于职业生涯各阶 段的女性庆祝过去几十年重要成果的时刻。更多女性加入了劳动 大军，担任了更高级的职位，这对女性本身、其所在公司及国家 的经济而言，都是好消息。 基金组织一份新的工作人员报告发现，即使在考虑个人偏好的前 提下，欧洲各国的政策仍可提高女性的劳动力参与率、增加其晋升的机会。 在考察了欧洲 34 个国家 200 万家企业的情况后，该研究还发现：高管职位和企业董事 会中的女性越多，企业利润越高。在高管或公司董事会中，每多出一名女性，企业的资 产回报率就提高 8 至 13 个基点。公司盈利能力提升可以支持投资并提高生产率，这正 是劳动大军中女性数量增加对缓解欧洲潜在增长放缓问题的又一个途径。 结果很清楚：提高女性参与程度能改善公司利润。 更多女性投入工作 在欧洲这类地区，人口正处于老龄化中，适 龄工作人口正在缩减，生产率增长也在下降。 因此，从未如此紧迫地需要建立一个公平竞 争环境，以鼓励女性从事全职工作、获得职 位的晋升。 过去三十年中，欧洲数百万女性加入劳动力 大军。在西班牙和爱尔兰等国，外出工作的 女性比例自二十世纪 80 年代以来增加了一 倍。如在西班牙，该比例已从不到 40%增加 至超过 80%。在一些北欧和东欧国家，如今 女性工作赚钱并不逊于男性。同时，法律对公司董事会的性别多样性做出规定，这帮助 提升了女性在最高决策层的代表性。目前，公司部门中的女性已占到高管和董事会职位 的几乎四分之一。 iMFdirect 博客主页: / 2 但是，仍有空间让更多女性加入劳动力大军。在几乎所有欧洲国家，劳动力市场中的女 性都远不如男性活跃。即便女性被雇佣，通常也并非全职工作。尽管女性如今几乎占据 了25 至 54 岁欧洲劳动人口中的半壁江山，但其在公司高层中的代表性仍然显著低于男 性。 政策至关重要 正如我们的工作人员研究所证实，显然，女性的个人偏好和对工作的态度是决定其是否 参加工作的重要因素。这在欧洲尤甚，因为如今欧洲并不存在女性就业的法律限制，而 且男女教育水平相当，孩子也更少了，社会规范也发生了变化。 但研究显示，即使考虑了与就业相关的个体特点、选择与偏好后，政策仍对女性的就业 决策产生着重要影响。若能消除税收对家庭第二位收入者的抑制作用，提供充分的儿童 托管服务，让父母享受产假，这都能增加女性按意愿工作的机会。 整个经济均能受益 从工作中获得经济利益的并非女性。让更多女性加入劳动力大军可让一国经济受益，有 以下两个重要渠道： 图2 高级职位中的女性与利润  首先，更多女性参加工作将扩大劳动力 （高级职位中每增加一名女性时，资产回报率变动的估计值，单位：基点） 供给。如果女性的劳动参与率能达到男 25 25 性水平，欧洲的劳动力将增加 6% 。如 20 20 果其工作小时数与男性相同，则劳动力 将增加多达 15%。 15 15 10 10  其次，更多女性拥有全职工作，将强有 5 5 力地预示公司高管中女性比例