新空间员工聘用与离职制度-成都武侯区新空间青少年发展中心.PDF

新空间员工聘用与离职制度 （一）用工制度 本机构员工一律实行聘用合同制，针对实际情况采取多种聘用形式。聘用合 同由机构与员工双方共同签署后方可生效。双方必须严格遵守，认真执行。合同 到期后，经双方同意可续订新劳动合同。一般来说员工年龄必须达到18周岁或 以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 （二）录用 本机构聘用员工以适应本机构业务需要为原则，多种渠道招聘。欲到成都新 空间青少年发展中心求职的申请者，应通过投递简历的形式向行政综合部申请。 经资历审查、业务考核合格后由行政综合部依机构人事程序办理手续。机构也欢 迎和鼓励员工举贤荐能。 所有人员在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它相 关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的体检。机构将视具 体情况向其前工作单位进行核实。 （三）试用期 劳动合同期限一般为1-3年；新录用员工的试用期为：1-3个月；试用期合格后， 入职时间以行政综合部门核准的时间为最后依据。 （四）新员工入职 新员工进入机构后，须接受机构安排的培训以及不同层次、不同类别的岗前 专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由机构根据人员录用的情况安排，在新 进机构的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 试用期满前一周内，员工向项目负责人提交工作总结一份。员工项目负责人 及行政综合部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格 者，机构可以予以辞退或适当延长试用期 （但总试用期不能超过三个月）。机构 辞退员工须提前七天书面通知本人。试用期内，员工如提出辞职亦提前七天书面 通知机构或。 如员工在试用期间内工作表现杰出，工作勤奋，掌握工作要领及时适当，经 项目负责人申请、行政综合部审核后由机构负责人批准可缩短试用时间。 （五）人事档案 凡本机构正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档 案须转入本机构指定或认定的劳动认识部门统一管理，以便办理工龄计算、出国 政审、职称评定等人事事宜。 机构也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工 个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报行政综合部。员 工还应向行政综合部提供其他资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化 等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。 （六）工作职位变动 1、调职 根据工作需要，机构可调动员工临时或长期调任其它职位或地区。员工个人 欲变更工作岗位须向所属项目负责人提出。项目负责人会在可能的情况下按机构 需要安排调动。任何最近的一次工作表现被评估为需改进或以下的人员将不作调 动 （不包括降职）。 2、晋升或调级 根据工作需要和人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由 部门按程序报行政综合部审定方可任命或调整，项目负责人以上的任命和调级须 报总经理批准。对于任何升职机会和空缺，机构首先考虑内部员工。 3、降级或降职 员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，机构可做出降级降职处 理，工资和福利亦回相应调整。 （七）离职 离职包括合同终止、辞职、开除、退休等。机构对违反机构纪律、长期工作 不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者。有权提前一个 月通知员工中止合约或给予一个月工资代通知金；对于因机构内部或外部原因导 致中止合同或裁员机构将按国家规定给予相应的补偿。 员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知机构或以一个月工资代 通知金，并经项目负责人批准后，方转行政综合部及机构负责人审批。 员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有机 构物品、结算一切帐目。否则机构有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留 对此采取法律行动的权力。 员工在合同期内离职，须按其在机构工作长短，赔偿相应部分或全部培训费 用及办理用工手续等费用。 机构为离员工工提供离职证明。员工可向上级或行政综合部所要推荐信。机 构可根据情况出具有关推荐信。 员工入职流程图 员工离职流程图