人事测量——ZLL.ppt

* * 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 * 心理测验中的伦理道德 善行 指负起促进受试者福祉的责任，在测验过程中顾及受测者的利益。 避免伤人 指不要做出伤害别人的事情，例如：在利益冲突情况下，不要从事（甚至是在无意间）可能伤害到受测者的活动。例如，心理测验工作者对测量中获得的个人信息要加以必威体育官网网址，除非对个人或社会可能造成危害的情况，才能告知有关方面。 自主权 指维护受试者自我决定的权利。例如参加心理测验是自愿性的行为，不得强迫他人参加。 * 心理测验中的伦理道德 公正 指以公平公正的态度去对待所有的受测者，不受其年龄、性别、种族、文化、残障、社会经济地位、生活方式、地域、宗教等因素的影响。也意味着在顾及当事人利益的同时，也必须考虑其他人的利益。 忠实 指做出诚实的承诺以及忠于自己的专业工作。创造一种互信的气氛，使受测者在此气氛下与你共同合作。本原则也意味着不能欺骗或剥削受测者。 * Welfel Kithener (1992) 人才测评工具分类： ????认知测验和人格测验 其中认知测验包括智力测验、能力倾向测验和成就测验 人格测验包括性格测验、气质测验、职业兴趣和价值观测验。 在人才测评领域，测评工具按照测验内容分类，可分为人格测验、能力测验和职业适应性测验； 按照测验的形式分类，可分为标准化测验、投射测验和情境性测验（行为模拟与观察）。 人格测验： ???? 广义的人格测验用来测量受测者的情绪、性格、兴趣、态度、动力、气质、价值观、态度等非认知结构的特点，如卡特尔16人格因素问卷、艾森克气质量表、职业兴趣测验等。狭义的人格测验仅仅指性格测验。人格测验一般没有所谓的正确答案，而是要求受测者按照自己的典型行为做答。 能力测验： ???? 测量人的一般能力或者某方面的能力，例如逻辑推理能力、领导技能、机械操作能力、英语能力、计算机编程能力等，都属于能力测验。能力测验的特点是考察受测者的最高作为，题目有一定难度，有正确答案，要求受测者尽量表现出最高水平。 职业适应性测验： ???? 职业适应性测验主要从个体的需求、动力、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。特别地，这一类测验了解个体的生活目的或追求或愿望，反映个体对工作的期望，因此对于选拔人员、激励设计等方面很有参考价值。 认知测验： ???? 认知测验测量的是个体的认知行为，根据测量内容细化后可分为成就测验、智力测验和能力倾向测验。 智力测验： ???? 这类测验的主要功能是测量个体的智力水平，测验的结果用智商（IQ）表示，衡量其在工作中较为稳定的行为特征。如斯坦福－比内智力量表、韦克斯勒智力量表等。 AB=CD？ 成就测验： ???? 又称成绩测验，这类测验的主要功能是测量被试某种学科或训练的成绩，衡量其知识广度、深度及运用水平从而衡量其在工作中所具有的实际能力。有关的知识、理解、应用、综合、评价方面的测验，都属于这一类。 不可能的棋盘！！！ 能力倾向测验： ??? ?这类测验主要测量被测人员的潜在能力，以深入了解其长处和发展倾向，衡量其在未来工作中的胜任能力。能力倾向测验又可分为一般能力倾向测验和特殊能力倾向测验。前者测量一个人多方面的潜能，后者则偏重测量个体的特殊潜在能力，如创造力倾向、绘画能力倾向、音乐能力倾向、机械能力倾向等。 你能找到7颗心吗？？？ 标准化测验： ????标准化测验是指包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模，以及信度、效度、项目分析等数据的测验系统。它具有方便、经济、客观等其他测验无法替代的优点，但也存在一些不足，如不能对受测者实际的行为表现进行测量，难以消除社会赞许性的影响。大多数能力测验、人格测验、成就测验等都采用了标准化测验的形式。 两个部分能凑成一 个完整的圆吗？？？ 投射测验： ???? 投射测验主要用于对人格、动力等内容的测量。要求受测者对一些模糊不清