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人事管理系统 目录 第一章：引言………………………………………………………3 第二章：人事管理系统的开发与介绍 第一节：人事管理系统的选题背景…………………………………… 4 第二节：人事管理系统的目的及意义………………………………… 5 第三节：人事管理的创新之处………………………………………… 6 第三章：系统的功能介绍 1．1登录模块……………………………………………………………7 1．2主窗口模块…………………………………………………………8 1．3系统管理……………………………………………………………9 1．4档案管理………………………………………………………… 12 1．5合同管理………………………………………………………… 18 1．6职工绩效考核管理……………………………………………… 20 1．7数据维护………………………………………………………… 21 1．8查询统计报表…………………………………………………… 22 1．9辅助工具………………………………………………………… 24 1．10帮助………………………………………………………… … 27 致谢………………………………………………………………………28 第一章引言 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 用户通过输入基本信息、职工履历等，由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除，人事管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据 第二章 人事管理系统的开发与介绍 第一节：人事管理系统的选题背景 人事管理是企事业单位管理的一个重要内容,随着时代的进步,各个单位也逐渐变得庞大起来.如何管理好内部员工的信息,成为单位管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的人事管理系统就显的非常必要，最初的人事管理,都是靠人力来完成的.当单位规模比较小的时候,人力可以完成,随着单位的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题，人事管理系统就是把分散的单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。 第二节：人事管理系统的目的及意义 目的： 人事管理系统是一门融合管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。MIS系统涉及到多方面的内容，因此，人们称MIS学科是一个交叉综合性的学科。企业人事管理是一项琐碎，繁杂而又非常细致的工作，一般是不允许发生差错的，它直接影响着工作的积极性，是提高劳动生产力，提高企业活力的基础，在以往手工进行的办公工作中，需反复的进行各种抄写，计算等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企事业单位的人事信息处理，不仅可以使各类人员以最少的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。 意义： 人事管理系统是一个单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 人事管理系统是信息管理系统,其开发的功能主要包括：通过计算机管理人事档案，日常办公，实现无纸化办公，通过工时计算，统计出各项数据，分析出生产现状和人事的工作表现，通过强大的查询和索检高效的索检出数据，提高办事效率。 第三节：人事管理的创新之处 我们设计的人事管理系统的创新之处主要有以下三点： 1 数据单一化：即把所有职工的信息按类进行划分，方便管理人员的管理。 2 数据的动态更新：如果要改变某职工的信息，系统及时的提示管理员修改该职工的相应信息。 3 职工合同到期提醒：