人事管理信息系统方案.ppt

人事管理信息系统可行性分析 第四组 组员：徐月、卜寿保、何星宇、黄梅、汤慧敏、吴思佳 目的 本报告是关于学校人事管理信息系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在学校当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使学校的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高学校人事管理效率的目的。 背景 合肥学院作为一所建校35年的大学，近年来发展蒸蒸日上，合肥市十三五规划也提出五年内提升为“合肥大学”，而当前我们学校并未引进外部人事管理软件，人事部活动主要由人事师资科、职称考核办公室、劳动工资科三个机构负责。据人事部负责人事师资录入的绍莉莉老师介绍，现在我们学校并没有人事信息管理系统，现在的人事信息录入查询还依靠着较为原始的execle表格 ，十分不便。 今年我们学校也有计划引进信息管理系统，并且和南京的一家科公司也有了初步接触，但还未最终拍板。对于人事信息系统引进的功能要求，绍莉莉老师表示： 1有基本的信息导入功能，以及一些基础的自我归纳功能 2又可设不同权限的信息查询修改功能。 3信息系统不需要太复杂强大。 4一定要便利操作 人事师资科 1、起草并落实每年度学校人才招聘计划及人才引进政策。 2、拟定学校师资队伍建设规划，并具体负责组织实施。 3、负责学校年度教职工培训进修计划，并组织实施。 4、负责新进校教职工的入校培训、岗前培训和教师资格认定工作。 5、负责拟定学校外聘教师聘用计划，并组织实施。 6、负责教师各类资格考试的组织开展和资格证书的办理、发放。 7、负责师资数据报表的统计、上报工作。 8、完成处领导交办的其它工作。 职称考核办公室 1、教学部门年度综合考核。 2、在编教职工（包括合同管理人员）年度综合考核。 3、教学系列高级专业技术职务任职的推荐、聘任。 4、教学系列中级专业技术职务任职资格的评审、聘任。 5、非教学系列技术职务任职的推荐与聘任。 6、考勤管理工作。 7、负责全院专业技术人员岗位的计划、使用、清理和管理工作，做好与市人社局办理有关聘任手续的联系工作。 8、办理与教师职务评审工作有关的对外联系工作，草拟、制定文件、设计表格等具体工作，做好与各学科组、院评审、聘用委员会的联系工作。 9、调查分析各类专业技术人员队伍结构和岗位分布情况，为专业技术队伍的补充、调配提供依据。 10、负责科室来文、来函的处理，文件整理及文书档案的立卷、归案工作。 ??? 11、完成处领导交办的其它工作 劳动工资科 1、认真贯彻执行上级的有关人事劳资工作的方针、政策。 2、认真落实人才招聘人员的工资、福利待遇，拟定具体实施方案。 3、办理教职工分级晋岗工资晋升和日常工资变动及养老保险变更手续。 4、负责绩效工资的总量申报，奖励性绩效工资的划拨和核发工作。以及科研标时达标奖励、年度考核部门和个人优秀奖励，专职辅导员津贴补助工作。 5、办理管理人员、专业技术人员、工勤人员职务晋升工资待遇变更上报、审核和养老保险工作。 6、负责调动职工（离职、辞职）的工资转移和养老保险工作。 7、办理调入人员工资报批和养老保险转接、入保的变更事宜。8、负责核发外籍教师工资工作。 9、负责核发校园津贴，教授、博士津贴，教授、博士奖励工作。10、负责教职工工龄核算，基础性绩效工资变动工作。 11、负责办理年度考核合格及以上人员正常晋级和年终一次性奖金工作。 12、负责离退休人员生活费的发放工作。13、办理职工退休文件，上报审核离退休费及养老保险转社保发放工作。 14、做好劳动工资报表等工作。15、负责办理教职工因公负伤、致残的评残审理上报及残疾金发放工作。16、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金、遗属困难补助。 17、负责教职工探亲费审核工作。 18、负责出具职工收入证明材料。 19、负责人事工资信息数据库的管理与维护工作 20、负责有关人事工资方面的来信来访的处理接待工作。21、及时整理本科室文书档案，并立卷归档。22、完成处领导交办的其它工作。 开发系统工具：Eclipse + sql2008  定义 软件开发时专业术语: Eclipse是著名的跨平台的自由集成开发环境（IDE）。最初主要用来Java语言开发，但是目前亦有人通过插件使其作为其他计算机语言。 （2）Eclipse SQL Explorer SQLExplorer是Eclipse集成开发环境的一种插件，它可以被用来从Eclipse连接到一个数据库。 （3）SQL server 2008是建立企业数据平台、动态开发、关系数据的开发软件 实现部门基本信息管理（可以添加新的科室，或删除已无用的部门）； 人事档案基本管理：操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭情况、奖惩