有创造力的故事-创新能力测试.doc

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有创造力的故事-创新能力测试 创新能力测试  创新能力测试   说明   创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。   测试题:创新思维能力测试   下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”   1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。   2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。   3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。   4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。   5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。   6. 你审美能力较强。   7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。   8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。   9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。   10.你做事总是有的放矢,不盲目行事。   评分标准   得分22分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。   得分21~11分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡,具有一定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,   如市场营销。   得分10分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。   测试题:创造力测试   下面是20个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他在里打上“√”,不符合的则打“×”。    听别人说话时,你总能专心倾听。    完成了上级布置的某项工作,你总有一种兴奋感。    观察事物向来很精细。    你在说话,以及写文章时经常采用类比的方法。    你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。    你从来不迷信权威。    对事物的各种原因喜欢寻根问底。    平时喜欢学习或琢磨问题。    经常思考事物的新答案和新结果。   能够经常从别人的谈话中发现问题。   从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。   能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。   总是对周围的事物保持好奇心。   能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。   总是有些新设想在脑子里涌现。   有很敏感的观察力和提出问题的能力。   遇到困难和挫折时,从不气馁。   在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。   在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。   遇到问题,能从多方面多途径探索解决它的可能性。   评价   如果20道题答案都是打“√”的,则证明创造力很强;如果16道题答案是打“√”的,则证明创造力良好;如果有10~13题答案是打“√”的,则证明创造力一般;如果低于10道题答案是打“√”的,则证明创造力较差。   测试题:工作创意测试   下面是10个题目,请在括号中的备选答案中选择一个。    你在接到任务时,是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?    你在完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?    在任务完成得不好时,你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?    对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?    当别人说不可能时,你是否就放弃?    你完成任务的方法是否与他人不一样?    在你完成任务时,领导针对任务问一些相关的信息,你是否总能回答上来?    你是否能够立即行动,并且工作质量总能让领导满意?    工作完成得好与不好,你是否很在意?   对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?   评价   如果受测试者能够得10分,就很棒了,能够得7分以上则过得去,如果低于7分,就不尽人意了,如是低于5分,受测试者就简直是一个木头人。         创新能力测试  说明   创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。   测试题:   下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”   1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。   2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。   5. 你善于分析问题

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