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故事会大全演讲稿 为何裁掉我
大家好,我是五班的严金少。 我要给大家讲的是为何裁掉我。 有一家大型电器生产公司,近几年效益滑坡,公司濒临破产的边缘。这时,有外国人找
上门,要跟他们合资,愿意注入新的资金和设备。这可是天上掉下的馅饼,公司领导立刻同
意了。
在签合同时,外方突然提出,公司的员工太多,在注入资金之前,必须裁掉一半的员工。
如今公司一共有1000名员工,裁掉一半也就是说只能剩下500个。这可怎么办? 公司的王
总感到非常为难。这些员工大部分是老员工,跟他一起奋斗这么多年了,裁掉哪一个,他心
里都不好受。王总几经交涉,外方就是不松口。 无奈之下,王总召集公司领导和职工代表进行商讨。有个职工代表叫李杰,见大家都想
不出好办法,就说:“我看就用抓阄的方法来决定,抓到500号之前的留下,500号之后的走
人。一切听天意!”
大家一听都纷纷摇头:“荒唐!怎么能用这种方法决定去留呢?”于是这个方法被否定了,
王总说:“我们先摸摸底吧!看看有多少位职工愿意领取一笔经济补偿金离开的。” 然而,愿
意拿经济补偿金走人的员工还不到100人。剩下那900多个员工又该如何抉择呢?同时,又
产生了一个新的问题。原来那些员工知道要裁员后,个个都心惊胆战,有关系的天天托人求
情,王总家的门槛都被踏破了。 在这种情况下,李杰的建议被通过。 那天,公司大堂里人声鼎沸,每位员工心里都忐忑不安。抓阄开始,抽到500号后的员
工,说明要被裁掉,当下就跌坐在地上,大哭一场。而抽到500号之前的员工,则是喜极而
泣。整个场面轰动极了。
后来,上级部门出面纠正了这一荒唐做法,他们组成了一个综合测评小组,对职工的各
项业绩进行考察,得出分数。前500名的留下,后500名的裁员,并支付他们经济补偿金。 经
过考核,李杰排在第498名,可以留下来。他松了一口气,直呼幸运。 然而,两天后,李杰又接到了通知:他被裁员了!他想不明白,为什么自己在前500名,
还是被裁掉了呢?
不甘心的李杰找到了劳动局局长。然而局长却跟他说,是他们劳动局在审核的过程中提
出来的,因为有3名职工虽然处于500名之后,但在经济性裁员中是不能被裁员的。原来这
3名员工,其中一名被检查出怀孕了;一名在公司曾因工伤留下残疾;还有一名是因为生病,
正处于医疗期内。正因为这样,这3名员工补了上来,最后3名退下,因此把李杰砍了下来。
李杰听完这些后,心里很难受。这时王总把他叫了过去,说:“我有位朋友正在做茶楼生意,
我跟他说一声,叫你过去帮忙,应该没问题的。” 最后李杰接受了事实,去了茶楼,开始了新的工作。过了几个月,他意外地接到王总的
电话,王总竟然叫他回去上班。李杰一时之间是丈二和尚摸不着头脑。 原来公司和外方合资非常顺利,公司逐步走上正轨。这时,公司需要加大产量,但人手
不够,需要重新招人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位在裁员后六个月内
要录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。就这样,那批被裁掉的兄弟姐妹又回来上班了。
篇二:触动我心的故事会 演讲稿 一个人站在舞台上的感觉是非常地奇妙,甚至说是非常地奇怪,还好有你们。亲爱的老
师们同学们,大家下午好,今天我演讲的主题是——《最触动我心灵的一节故事会》。 每一段记忆,都有一个密码。只要时间、地点、人物组合正确,无论风尘多久,那人那
景都在遗忘中被重新拾起。 那次故事会老师要求我们上台讲自己人生历程中“最”什么的一件事情。可以是最感动,
或最难忘或最开心的一件事。这给了我们不少的压力。难的不是自己的故事内容,而是我们
有没有这种胆量站到讲台上,面对台下众多熟悉而又感到陌生的双眼。 那次课,我是第一个上台的。或许你们觉得当时的我很勇敢,其实不然,只是因为我是
1号同学。当我站在台上的时候,我多希望自己可以
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