能力提升心得体会-敬业度提升培训心得.doc

能力提升心得体会-敬业度提升培训心得 敬业度提升 进建 议都 是 出自这个 平台 。 　 卡最 多的员工 ，并给 予实物 纪念 品或奖 品。 　 Ｃｈ ｉ ａｒ ｍａｎ 　 ｌｅＡｗａ ｄ 主席 价值 奖 ）。 ＳＶａｕ 　 ｒ ｓ。当某 位　 ｘ Ｅ 　 ｒ 超 员工 或某 个 团 队做 了一 件 超越 客 户 期望 的 事情 ，或是　 完 成 了一 件 超越 其 本 职范 围的 工作 ，就 有 机会 被 提 名　 拿 到 这个 奖 ，奖金 为 人 民币８ ０ 元 ，每 个 季度 都 会有　 ００ 数 十 位 员工 获 此奖 励 。这 个 奖励 还 有 个 前提 条 件 ， 　 道 路 也许 对 很 多人 并不 适 合 。我 们 发现 不 少女 性 员工　 自大 学 毕业 进入 公 司 ，工作 五 六年 后就 选 择离 职 了。 　 她们 中有很 多人具 有 强烈 的事业 心 ，却面 临 巨大 的 家　 庭压 力 ，尤 其 是 中 国推 行 计 划 生育 ，一 个 孩 子对 家庭　 的重 要 性往 往 会迫 使 女性 员 工对 自己 的职 业规 划 做 出　 新 的选择 。 　 就 是 提 名 人 要 将 员 工 获 奖 的事 迹 写 成 一 个 短 小 的 故　 事 ， 以便 宣 传 并 激 励 更 多　 员工追 求卓越 。 　 ＴｈａｎｋＵ　 ｅｒｉ ｃ ｅ Ｃ ｔｆ ａｔ 　 ｉ 。 情 　 这 是 与 上 述 物 质 激 励 相 辅　 助 的　 项 认 可 机 制 ， 也 是　 加 强 员 工 间 沟 通 的 一 个 有　 效 方 式 。 我 们 在 内 网设 计　 了一 个 温 馨 的界 面 ，任 何　 员 工都 可 以登 陆 到 这 个 界　 面 ，用 最 快 捷 的 方 式 向任　 何 他 希 望 感 谢 的 同　 她 事 发送 一 张 设 计 精 美 的 感　 谢 卡 。 每 个 季 度 末 和 年　 末 ，还 会 评 选 出收 到 感 谢　 Ｉ Ｉ 己　 所 以 目前 在 大 中华 区 ，我 们设 计 了各种 针 对 女性　 员 工 的灵 活性 工作 安ｉ ，比如 她们 可 以选 择一 周 工作　 ｔ ｝ 目 ，员 工发 现 原来 自己 身边 有 这 么多 感人 的 故事 ，安　 永 带给 他 们 的不 仅是 美 好 的 回忆 ，更 有个 人 的成 长 和　 一 三 到 四天　 又如 暂停 工 作 六 到二 十 四个 月 ，职 位 可 以　 保 留 ，当完 成个 人 人 生的 重要 任 务后 ，再 回来 继 续 工　 作 ，也 并不会 因阶段性停 职 影响个 人在 公 司的发 展。 　 辈子 的 恩师 与 朋友 。 员 工们 在故 事 的传 递 中凝 聚 着　 力 量 ，无形 中加 深 了对 安 永 的感 情 。 “ 情感 管理 ”带　 来 的是 绩 效 的 提 升 ，而 且 这 种 绩 效 是 连 续 的 、 持 久　 的 ，能产 生裂 变效 应的价 值 。 　 官方 微博 。现 在很 多企业 都 开通 了官方 微 博 ，作　 我 们 最 近 还 新 推 出 了一 个 项 目— — 季 节 性 工 时　 制 ，针 对 的是调 查 中 发现 的女性 员 工强 烈 的 季节 性休 　 假 需 求 。 比如 在 中 国大 陆 ，每 年 ｌ１ 至次 年 ４ 是 业　 月 月 务 最 繁 忙 的 时期 ，但 每 年 ６ 至 ８ 工 作 并 没 有 那 么　 月 月 忙 ，有 些 员工 希望 可 以利 用这 段 时间 去学 些 新 东西 ， 　 或是 旅 游 ，或 是 陪伴 家 人 。季 节性 工 时 制正 好 满足 了　 员 工这 方 面 的需 求 ，员工可 以 申请 在 业 务不 太 繁忙 的　 时 段不 带 薪休 假 － ￣ 两 个 月 ，所 有社 保 及 福利 均 不 中　 Ｊ ｌ 断 ，而 如 果 他 们 利 用 这 段 时 间学 习 与 工 作 有 关 的课　 程 ，安 永还 会 报销 学 习费 用。这 个 项 目刚刚推 出不 到　 两 个月 时 间 ，已经 有一 百 多名 员工 申请 并得 到批 准 。 　 此外 ，我 们还 为 女性　 工 、已 为 人 父母 的 员工 和　 员 不 同年 龄层 的 员Ｉ ｛ 设立 了各种 社 交 平 台 ，方便 大 家　 ｒ ３ 交 流有 关工 作与 生活 的经验 。 　 为 产 品 与 品牌 的宣 传 平台 或者 招 聘 渠道 等 。我 们 的 官　 方 微 博 是 由人 事 部 门 来 管 理 的 ， 除 了 上 述 两 个 目 的　 外 ，我 们 还 希 望 微 博 可 以 帮 助 安 永 加 强 与 员 工 的沟　 通 ，进 而提 升 员工 的敬 业 度 。