管理信息系统课程设计--企业人事管理系统.docVIP

目 录 1.项目开发的背景…………………………………………2 2.可行性分析………………………………………………2 3.企业人事管理系统分析………………………………3 4.数据库设计………………………………………………7 5.系统设计………………………………………………10 6.开发环境………………………………………………23 7.开发总结………………………………………………23 8.参考文献………………………………………………24 企业人事管理系统 项目开发的应用背景 随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案的管理的工作量也随之增加。企业人事管理是相对企业内部员工的管理。设计集人员、考勤、工资、评价等于一体的管理系统,为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但要有利于企业的统一性管理,而且还要提高企业的全体员工的工作效率和积极性。主要设计成果是：能满足中小型企业内部员工的集中管理需求，实现了人员档案管理、员工考勤管理、评价和工资管理等功能。系统操作简捷、使用方便。企业人事管理设计不仅保证了核算准确度，还可以成倍的提高工作效率，而且便于员工各种信息的查询。特别是对人员档案管理查询可以做到更新及时，更准确。 可行性分析 可行性分析的目的是说明该软件开发项目的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性。一般的，软件领域的可行性分析主要考虑3个因素：经济、技术和社会环境。 技术方面可行性 本产品的关键技术在基于Visual Basic编程的程序设计与Access 数据库相结合，将所有数据信息都放入数据库中进行存储，而这些数据信息的调用则是完全由程序来完成的，即“程序设计数据化，数据管理程序化”思想。本系统产品采用Visual Basic编程的程序设计与Access 数据库相结合的方法进行开发，而企业人事管理系统实现的理论及技术也日趋成熟，因此企业人事管理系统应用软件的开发手段是完全可行的。 管理的可行性 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。如果增加人员就会增加公司的开资，这样增加了企业的经济负担。如果有一套系统来完成这些工作，会大大的减少人员的工作负担，为企业节省开支。 用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构，以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。 根据上述系统功能分析，针对各个功能模块的需求，确定出所要设计的管理系信系统要满什么样的功能。首先注册两种登陆人员的名称，一种是给公司人事管理人员用的帐号，登陆之后可以在系统中实现企业各部门信息、员工信息、工资信息等的查询、录入、修改和删除等功能。而对于企业一般员工的帐号来说，只能够实现各种信息的查询，并不能实现信息的录入和修改，这样保证了企业的管理信息的安全。并能够实现各部门的管理要求。 3）经济上的可行性 系统的经济方面的可行性应该从项目开发的投入金额、收益、收益投资比、投资回收周期和敏感性分析来考虑。 会使用该系统即全面节省了人力，通过计算机来实现对企业人事档案的管理，大大提高了工作效率，节省了时间，提高了收益。系统的开发不需要额外增加设备购置费、软件开发费、管理和维护费用，且人员培训过程简单费用不多。 运行费用方面，由于系统比较小，不必进行太多的运行维护，系统的开发可以较好地解决因业务繁杂而造成的处理效率低，出错率偏高的局面，并可以及时了解各部门人员流动的情况，为及时调整人力决策提供可靠的数据支持，从而提高人事管理的工作效率，节省公司的开支。 企业人事管理系统分析 本系统主要是对企业人事进行管理，和查询，从而减少人力工作，能够简单明了的观察企业人事的变动和员工情况分布，合理的进行人员配备。给系统的主要功能有： 部门信息管理：部门查询、部门录入。 员工信息管理：员工基本信息查询、员工基本信息添加。 工资管理：工资报表、工资计发。 档案统计 部门信息管理：是管理公司所有部门的地方，包括对部门信息的修改，和新设立有关部门，修改操作只对管理部门的人员开放，不同人员进入只有查询浏览的功能。 员工信息管理：对公司新录入的员工进行档案输入，对多余的员工信息进行删除，和查询的功能，便于对员工信息的及时了解。 工资管理：对员工的工资奖金等情况进行录入了解。 档案统计：根据统计的不同条件对员工的数量分布进行查询，便于管理者了解人员在年龄学历等方面的分布，为公司制定生产目标做依据。 3.1组织结构分析图 3.2业务流程分析 总经理将工作说明书交给人事部门，人事部门按照工作说明书的内容选择能够胜