贝吉姆公司《考勤与请休假管理》.ppt

1.1 有关考勤的几个定义（二） 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续或无任何特殊原因擅自离开工作岗位的，无故脱岗一次罚款20元；脱岗1次超过1小时，按旷工处理；连续脱岗超过3次（不含3）或一月累积脱岗超过5次者（不含5），开除，同时解除劳动合同。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。 1、睡岗没有造成损失的，按以下规定处理：睡岗不超过2次（含2次），批评教育； 3次及以上者，批评教育并罚款20元；连续睡岗超过3次（不含3）或一月累积睡岗超过5次者（不含5），开除，同时解除劳动合同。 2、睡岗造成损失1万元以下的（含10000元），责任人要承担损失费的10%；睡岗造成重大损失超过1万元以上的，责任人除给予开除外，还要承担损失费的20%。 1.4 加班管理（三） 以下情形不属于加班： 为完成正常的工作任务自愿加班的； 未履行加班审批手续的； 加班时没有签到，也没有作出书面说明的（必须有证明人或其他证据，书面说明交前台文员）；中途离开工作岗位、不服从指令的； 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的； 加班期间违反公司制度，或加班期间安排的工作任务没有完成的； 在非工作时间组织的培训；? 出差时路途所花费的时间； 单位所组织的郊游及其它娱乐活动； 在非工作时间，员工自愿前往办公地点。 1.4 加班管理（三） 加班薪资计算方法： 日薪=月基本工资÷月应出勤天数 时薪=日薪÷8小时 员工的加班情况由部门经理审核后交行政部和人事部统计核算，按月发放加班工资。 员工若当月有请假或休假，加班的的员工可以抵消加班，加班工时优先用于换休或抵消请假，其次累计计入薪资，当月发放加班费，加班不累计次月。 不受此制度约束的人员见公司其它规定。 2.1 加班调休（三） 员工加班或调休要填写《加班申请表》或《换休申请表》由部门领导签字交行政，若无单据或领导签字，则加班时间或休假时间公司不予承认。 每月由行政汇总加班原始单据，审查核对后交人事。月末总经理签字审批后随工资发放。 2.5 请休假程序与审批（二） 4、因特别紧急情况事先无法办理请假手续的，须及时联系部门负责人口头请假。到岗后当天立即补办请假手续，否则按旷工论处； 5、中层及以上干部请假，由各自的上级领导批准； 6、 批准权限： 一般员工请假：当月请假时间在3天内（含3），须经部门负责人批准；当月请假超过3天的，除经部门负责人同意外，还须公司主管批准。 2.5 请休假程序与审批（三） 7、其他有关规定 7.1 员工请假经领导批准后，须进行工作交接； 7.2请假期间如有特别特殊情况需要续假的，需在假期结束前到公司续假，特别远的或事情紧急的可通过电话向上级主管续假，经部门主管同意方可再续假，否则超1天，按旷工一天处理；连续超期3天（不含3）以上，按开除的规定执行； 7.3试用期员工当月无任何特殊原因请假累积超过5天的，解除劳动关系； 7.4员工填写请假单时，须说明请假理由，请假理由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假； 2.5 请休假程序与审批（四） 7.5凡属下列情况之一的，均为旷工： 7.5.1未请假或请假未获批准而缺勤的； 7.5.2超过批准的假期又没有及时续假，未提供缺勤的有关证明的； 7.5.3以虚假理由请假而休假者； 7.5.4单位做出职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 2.6 请假期间的薪资核算（一） 请假期间的薪资核算 1、扣除请假期间的基本工资。计算公式为：日基本工资=月固定部分/当月应出勤天数。 2、当月应出勤天数，就是当月应该上班的天数。 试用期员工请假期间的薪资核算 1、每月请假在5天之内的（含5），扣除请假期间的日工资。日工资计算公式为：日工资=试用期当月全部工资/当月应出勤天数； 2、每月请假超过5天（不含5），除扣除请假期间的日工资外，还要解除劳动关系。 西安贝吉姆机床股份有限公司制度 行政部（宣） * 关于制度 仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐·白居易 * 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 培训与会议考勤 ◆ 相关处理 请休假管理 ◆ 法定休假 ◆ 年休假 ◆ 婚假 ◆ 产假 ◆ 哺乳假 ◆ 丧假 ◆ 奖励休假 ◆ 事假 ◆ 病假 ◆ 调休 ◆ 程序与审批 * 1.1 有关考勤的几个定义（一） 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过60分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过60分钟(含)的。 外出：是指由于工作需要在办公室场所外办事并当天来回的，所产生的交通费用以市内交通形式报销。