今天我们起航了——幸福基业.ppt

—九通基业新员工入职培训 今天，我们启航了 内容 为什么“新员工训练营” 我们收获什么 我们获得什么样的支持 我们应遵守什么 我们面对的挑战是什么 我们可以奉献什么 特色的比赛是什么 为什么“新员工训练营” 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。 为什么“新员工训练营”（续） 业务的迅速扩张和战略发展的需求，人才的供给上面临新的挑战： 市场无法从质量上提供适合我们企业特质的人才 市场无法从数量上提供适合我们的成熟的人才 为此，我们推出了“新员工训练营”，作为一个“人才模压厂”，满足企业的需求。 我们将收获什么 本次培训的安排 7:00-7:50 集合活动 9:00-17:00 课堂培训、参观和拓展活动 18:30-19:00 知识回顾和讨论、知识竞赛 19:00-21:00 拓展活动、新老员工的交流活动 我们将收获什么（续） 了解我们加入的这个大家庭是怎么样的？ 企业文化 行为规范 通用的规章制度等企业特有的通用知识 学习企业根据我们特质下安排的课程： 从院校人-企业人的必修课，指通用的职业技巧 最基础的心理学帮助我们营造一个幸福的工作氛围 特有的拓展活动：团队合作精神的缔造 前辈的经验分享 个人在企业的内部网络 展示个人能力的平台 与团队和个人表现挂钩的奖励 训练营毕业证 我们获得什么样的支持 企业领导的高度重视和参与 企业成功前辈 企业培训团队 外部专业的培训师 外部专业的拓展培训队伍 外部的新员工训练营的教练 传道 授业 解惑 我们应遵守什么 严格遵守训练营的时间安排 严格听从训练营内培训负责人的安排 严格服从团队队长的安排 严格遵守课堂公约 我们应遵守什么（续） 全是学友 全情投入 主动问好 积极回应 知识空杯 心态归零 勇于表现 乐于合作 手机震动 响铃扣分 我们面对的挑战是什么 工作态度 学习能力 团队合作 执行能力 创新精神 53% 51.3% 41.7% 35.7% 4.3% 企业对新员工的五大关注点 我们面对的挑战是什么（续） 超强的学习压力（时间短，信息容量大，涉及面广，授课的形式多样） 与实际工作绩效考核一致的训练营绩效考核体系（授课老师、训练营教练和培训部的同事将参与到每一次授课的直接考评） 持续有效、直接、多样的考核方式（闭卷考试、小组讨论等） 全新的合作团队 标准高、竞争对手强劲的比赛 极具诱惑力的非物质奖励方案 我们可以奉献什么 一个标杆。打造一个标杆型的新员工训练营的样本，成为我们的骄傲 一句感言。我们的“青春不留白”，但是我们的“新员工训练营墙”将留白（请每一位同学在每天授课完毕后用当天的色纸写一句感言） 一个“给力”的训练营纪念册方案。记录我们的曾经。培训部将综合所有的方案后制作出我们新员工训练营的特色纪念册 一个评分。给每一个课程打分，提出我们作为新员工的意见和建议，为下一个新员工训练营的课程修订提供参考 参与纪念册的准备 特色的比赛是什么 竞赛的奖项： 1个 4名 特色的比赛是什么（续） 考核点： 特色的比赛是什么（续） 奖品： 证书 奖杯 我们都相信 我相信，会有这么一天，我们这里的每一位，都从这里开始走向成功；我相信，会有这么一天，我们都会感激这个训练营；我相信，会有这么一天，我们可以拿着从这里学到的知识，为九通基业奉献； 我相信，会有这么一天，我们和九通基业一同创造辉煌我相信，真的相信，这一天早晚会到来！ 九通基业新员工启航训练营正式开营