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公司与员工 制作人：郑军 公司与员工 发展历史 员工是企业的主人阶段。 在建国初期到改革开放之前的国营企业 。那时中国处在一个物质生活及其匮乏的时期，但是，社会安定，人民生活充实，如果现在用一种局外人的角度来观察，那时的人有一种强烈的“社会归宿感”，由于企业为员工提供了所有生活保障，医疗、住房、养老等社会义务，尽管不是很丰富的完成，但却是很平均的完成了。 公司与员工 员工是企业的工具阶段。 在是中国经济转型阶段 ，员工与企业之间是纯粹的金钱雇用关系，人的价值都可以等价成金钱。 员工是企业的主体阶段。 企业在单纯利益的驱动下，走过了一段虚假发展和繁荣的阶段，随着外来管理理念的冲击，国内的企业，特别是私营企业开始思考自己的员工价值观，并最终确立了“员工是企业的主体”地位。这是“后工业时期”企业的认识觉醒。 这种认识看似简单，但是在企业的发展史上却 是经过了长久的淘汰才选择出来的。所以值得 我们每一个人深入地去思考一番。 怎样来看待员工与公司的关系 很多人说：企业与员工的关系就像猫和老鼠的关系，永远是一对不可调和的矛盾。这种观点我是不赞成的，企业与员工的关系反而应该是鱼和水的关系，谁也离不开谁才是。 企业是员工展示自我的舞台，是员工实现自我社会价值的根本，没有企业，也就没有员工的概念。 大河有水小河满，大河无水小河干 。 公司给员工提供个人发展、实现个人价值平台，使员工在平等的条件下享受工作带来的乐趣；企业与员工之间形成一种相互支持、相互依存的关系，同企业荣辱与共，共享成功喜悦，共享劳动成果，共圆财富之梦。 努力工作实现自我价值。公司为员工提供了实现自我价值的平台，员工也应该抓住机会，不但回报公司，也是对自己负责。 谢谢！！！ * * *