2017年—2017年度学生会学习部工作计划与2017年“三项机制”学习会议简报汇编.docVIP

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2017年—2017年度学生会学习部工作计划与2017年“三项机制”学习会议简报汇编

2017年—2017年度学生会学习部工作计划与2017年“三项机制”学习会议简报汇编 2017年—2017年度学生会学习部工作计划 作为院学生会了一个重要部门—学习部,关注全院学习气氛,校园文化建设,学院学术氛围的加强等,有重要的职能,作为学习部的一员,我也应该做出自己的努力,使学习部能成为全院一个重要的不可或缺的部门而努力。下面就自己20**—20**年度工作计划做以下安排。一:学生会学习部的一个重要职能是校园学习气氛的建设,所以要做好同学学习气氛的维护。在传统节日庆祝中,如端午节,中秋节,除夕等传统节日中,要开展系列活动让同学了解节日的来历,意义等。使同学们学到专业知识以外的知识,,这样也可以弘扬我们中国的传统文化。在五.四,12.9活动中,做系列活动回顾历史,总结经验,憧憬未来。而在5.1,10.1活动中,协助文体部门做庆祝活动,学习部门要重点对5.1等节日庆祝意义的探讨与宣传。学习部要多组织一些报告会,学术交流会等活动,在开展之前要与宣传部门合作,多做宣传。 二:作为学院学术气氛的维护者,应该有一份自己的宣传手段。具我了解,北京电影学院,北京舞蹈学院,**艺术学院等艺术学校,都有属于自己的学报,而作为西南地区最大了综合艺术院校却没有,我想这是很确学院落后的一点。学习部创办,有学习部牵头,报告学院办公室,有办公室批准方案,组织学习部具体实施。方案如下: 名称,属于月刊,或者半月刊,具体情况稍候讨论。学报栏目可包括—学术报告,学院教研,专业知识,获奖情况等。学报内容来源,基本由每个院系提供内容,原则上要顾及整个学院的专业,可由老师发表稿件,也可同学优秀稿件发表。学报经费来源由学院提供,或者有必要广告收入提供。具体情况再做讨论。 2017年“三项机制”学习会议简报 简报一:10月8日下午,市规划局专题召开了深化“三项机制”学习会议,并结合局系统下一阶段工作开展,进行了安排部署。会上,局党组成员、副局长王周良传达学习了贯彻落实省对市“三项机制”第二阶段督查评比准备会会议精神及工作方案,并对制定印发的《**市城乡建设规划局贯彻落实“三项机制”实施办法》及“三项机制”应知应会知识手册进行了学习,同时,会议学习了李保国同志先进事迹,认真学习了李保国心系群众、奉献百姓、真抓实干、精益求精的“太行新愚公”精神。局党组书记、局长杨锦辉强调指出:一要及时安排部署,迅速组织学习,多措并举,学深学透,将各级“三项机制”内容传达到每名同志,掀起了宣传贯彻的热潮,真正领会掌握“三项机制”的深刻内涵。二要结合我局“两学一做”基层组织建设“百日行动”实施方案,坚持问题导向,查漏补缺,抓好党建七项重点工作和“三项机制”等重点工作的落实。三要营造良好学习氛围,组织深入学习研讨,运用“三项机制”的正向激励,积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围,加强对学习贯彻情况的督促检查,确保三项机制学习贯彻落到实处。四要对照年度目标任务,全力推进,积极作为,狠抓落实,一项一项检查任务完成情况,高质量、高标准完成各自目标任务,确保年度目标任务圆满完成。局系统各单位党政负责人、局机关全体人员参加会议。简报二:近日,**区各街道、各部门纷纷召开了全体干部会议,全面系统学习了毛万春同志在纪念建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神。会上,大家认真学习了毛万春同志讲话,全体党员领导干部认真贯彻落实讲话精神,并结合“两学一做”学习教育,从不断提升思想认识、提高为民服务能力等方面进行讲话发言,为辖区改革发展的持续稳定提供坚强保障。结合讲话精神,**区各街道、各部门全体党员干部认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神,深入理解干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的指导意义和现实价值。尤其是“能上能下”,是对广大党员干部的激励和鞭策,指导大家消除懒政怠政思想,重点解决干部干事创业压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子简报三:10月8日,省引汉济渭公司召开司务会,全文学习我省有关贯彻落实领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的《通知》及《实施意见》等文件精神,安排部署引汉济渭工程建设各项工作。会议认为,省委出台的“三项机制”,是对干事创业者的保护激励,是推动我们工作创新制胜的法宝。省厅印发的《实施意见》符合水利行业实际,具有很强的针对性和可操作性,对于营造比拼争先、创新创优的引汉济渭工程建设氛围,起到了非常大的推动作用。会议要求,公司全体党员干部要用心领会文件精神,从自身做起,进一步激发责任意识,增强担当精神,坚持真抓实干,确保各自工作干出实效。省引汉济渭公司执行董事、总经理杜小洲表示,公司自20**年7月成立之初,就坚持干部公开竞聘上岗,能上能下的机制,每半年进行一次考核,两次考核不合格就得“下课”,公司目前已初步形

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