人力资源管理系统可行性分析报告 3页.docVIP

人力资源管理系统可行性分析报告 引言 编写目的： 　此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。 项目背景： 　　　现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。 可行性研究的前提 要求： 　　● 功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理 　　● 性能： 　　● 输入/输出：输入查询条件，输出查询内容 ● 基本的数据流程和处理流程： 　　　　先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询 　　● 安全与必威体育官网网址要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。 目标： 需求分析阶段：　2008年9月23日－2008年9月25日　　 总体设计阶段：　2008年9月26日－2008年9月28日 详细设计阶段：　2008年9月29日－2008年10月12日 系统实施阶段：　2008年10月13日－2008年10月31日 系统测试阶段：　2008年11月1日－2008年11月7日 　　3、条件、假定和限制： 　　● 建议开发软件运行的最短寿命：3年 ●　运行环境和开发环境的条件和限制 　　　运行环境：windows xp 　　　开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000 ● 建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年 4、 决定可行性的主要因素： 　　为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。 三、所建议技术可行性分析 4.1 对系统的简要描述： 　　该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。 　　人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。 　　人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。 　　工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。 　　考勤管理主要对员工的上下班进行统计。 4.2 处理流程和数据流程 　　 　　　　　　　　　输入信息 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　写入　　　　　　　　动 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　生 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成 　　　　　　　　　　　　　　　　　　定位文件 　　　　　　　　　查询　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 4.4 技术可行性评价： 　　　● 在限制条件下，功能目的可以达到 　　　● 利用现有技术，功能目的可以达到 ● 在规定的期限内，开发能完成 4.5　环境可行性： 　　　　　只要在windows环境下都可以运行 五、结论意见： 　　　　经过上述研究，可着手组织开发 　 人力资源管理系统 管理员 数据库 文件 用户