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关于加强和改进组织工作宣传若干思考 　　 　　 　　党的十七届四中全会提出,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力,要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出,“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识,学习研究舆论规律和宣传艺术,增强组工宣传的主动性、针对性、实效性”。 面对国情、党情、舆论环境发展变化的新形势新任务,组织工作宣传明显滞后,特别是现阶段组织工作宣传实践中仍然存在一系列亟待解决的问题。为此,我们要根据党的十七届四中全会精神,紧紧围绕党的建设新的伟大工程以及组织部门的中心任务和重点工作,借鉴各类宣传的成功经验,遵循舆论宣传的运行规律,用改革创新精神分析研究组织工作宣传实践中存在的问题,探索深化组织工作宣传的方法途径,进一步营造有利于组织工作改革创新的舆论氛围。 　　一是转变宣传理念。传播力决定领导力,话语权决定主动权,透明度决定公信度。在中国共产党由革命党向执政党转变后,其宣传理念也必须随之改变,该让党员干部知道、该让广大人民明白的事就一定要公开,要大力宣传立党为公、执政为民的要求,着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围,深刻阐述群众利益无小事的道理,乐民所乐、忧民所忧,切实把人民群众放到宣传工作的重要位置上。在这种形势下,必须勇于面对社会信息多元化的挑战,重视与新闻媒体的沟通,加强与党报党刊等权威性媒体的联系,特别是加强与网络、手机为主的新兴媒体的联系,发挥它们的独特优势,为组织工作宣传创造条件。具体地说要做到“六不”:开放不封闭。要强化舆论引导,以更加开放的姿态来做好舆论宣传工作。要准确把握干部群众的需求,在干部选任、监督等群众关注的热点问题上,坚持面向社会、面向群众,做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。主动不被动。要主动与当地主流报刊、杂志、电视台、电台等建立互动合作机制,在主流媒体和当地政务网开设组织工作宣传专栏,突出宣传组织工作政策法规、重大工作进度、干部选任等工作情况,进一步扩大干部群众对组织工作???知情权。加强与上级媒体驻地记者站的协调沟通,积极约稿、主动送稿,加大正面宣传力度,引导正确的舆论,不断提高组织工作社会知晓度和影响力。坦言不讳言。现在是信息透明时代,党员群众对组织工作的监督无处不在。事情一旦发生,面对社会舆论,要不遮掩、不忽悠、不说谎、不造假。发布信息要讲实话,并根据事态的发展适时适度把权威信息提供给媒体和记者。交流不交恶。现代媒体双向交互,不但传播者可以随时调整自己的传播内容和信息焦点,而且受众也可以随时发表自己的观点和看法,这就要求组织部门调整心态,以尊重之礼,以真诚之心与党员群众进行沟通,增进思想交流、情况交流,切忌不闻不问或居高临下,以大话、空话、套话对付。回应不回击。如在现代媒体舆情面前沉默不语,就会谣言满天飞,就会更加尴尬被动。如能以积极的心态理性对待网络批评,而不是把批评性报道一律视为“负面新闻”,就能自觉接受舆论监督,做到矛盾面前不回避,质疑面前不遮掩,指责面前不冲动。对党员群众质疑,要心平气和做好解释和说明工作;对不实之说,要及时回应予以澄清;对网上炒作,要利用主流媒体加强引导,防止恶炒。规范不失范。对现代媒体不良信息,不能光是简单采取行政命令的办法,而要冷静分析应对,依法依规及时进行处置。要明确网管、公安、电信等相关部门和单位的管理职责,共同努力做好现代媒体规范管理和现代媒体舆论引导工作。 　　二是扩大宣传对象。随着社会主义民主政治的不断发展,人民群众的民主意识和权利意识普遍增强,政治参与积极性不断提高,对组织工作的期望值也越来越高。因此,组织部门要落实党员干部群众对组织工作特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、表达权和监督权,回应人民群众的新期待,把宣传对象重心从领导干部转向普通党员和广大群众,鼓励党员干部群众了解、评价、监督组织工作,不断提高群众对组织工作的公认度和满意度。要从党员群众的视角出发,综合考虑党员群众在舆情事件中的需求、利益,注意应对方式方法,既澄清事实,又讲究情理,只有对干部群众提出的热点难点问题,及时回应,作出权威信服的解答,消除党员群众的疑惑和疑虑,这样才能赢得党员群众的认可和信任。 　　三是丰富宣传内容。要准确把握各个阶段组织工作的重点和目标任务,密切关注工作的动态与走向,围绕社会普遍关注的领导班子配备,干部人事制度改革、推进党内民主建设等热点问题,深入挖掘本地资源,抓住工作中的亮点,及时策划舆论宣传的主题、内容和形式,保持舆论主动权和引导权。要继续积极宣传组织工作的重要方针、重要改革、重要活动、重要经验和重大典型,宣传内容要进一步创新形式,把思想性、指导性和可读性结合起来,多用群众的语言、多联系群众身边的事例,多采用群众