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关于加强国企改革过程中思想政治工作思考 　　钢铁企业在我国国民经济发展过程中占据着重要的地位,其发展状况对于维护社会稳定、促进地方经济发展等都具有重要的现实意义。本文试图从国企改革过程中思想政治工作作用的发挥出发,分析思想政治工作尚需改进之处,探讨了提升思想政治工作能力的途径。 　　一、提高对国企改革过程中的思想政治工作重要性的认识 　　重视思想政治工作，是深化国企改革，建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求。自觉加强改革中的思想政治工作是充分发挥企业政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进企业健康发展，保持社会安定的需要；把发挥党的思想政治工作优势与运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，也是巩固和深化改革成果的需要。但是思想政治工作与企业改革发展要求相比,还有待于进一步改进，这主要体现在以下几个方面。 　　内外部环境因素的变化，使思想政治工作更具有复杂性和艰巨性。当前，意识形态领域呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。一方面，西方敌对势力实施的“西化战略”，通过各种途径对思想和文化进行渗透，企图动摇我们的理想信念。另一方面，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，经济构成和利益分配、生活方式、组织形式等发生了复杂而深刻的变化，员工中许多新思想、新观点应运而生。对有些是非辩别、真伪界定难以定笃时，如果企业管理重在“以法治企”，认为思想政治工作是纸上谈兵不出效益，做工作时或迎合、或回避、或随波逐流，势必给企业的改革发展带来不利的影响。长期积累，会破坏稳定局面，甚至引发群体性的冲突。 　　机构精简，人员减少，给思想政治工作带来的压力和挑战。随着市场竞争的日趋激烈，企业改革的不断深化，精简机构，优化组合是企业健康发展的必由之路。有的集团公司将组织部、宣传部、团委等职能部门合并为党委工作部，党群（团）机构和人员逐步精简。二级单位党群机构大都为一处，即政治处（含组织、宣传、武装、团委等职能）；一会，即工会；纪检和办公室是党政复合，双跨服务。人员较过去减少约有2/3。据调查显示：一些实行产权制度改革后的企业，机构和人数都有更大幅度的压缩。大都将政治处、纪委、工会、办公室甚至包括人力资源科统统合并为一个党群工作部。人员大大减少，实行多重兼职。这样，一方面使机构和人员高度精简，工作效率进一步提高，企业能够轻装上阵；另一方面无疑给从事思想政治工作者增添了更加严峻的压力和挑战。 　　思想政治工作者年龄趋于老化，缺乏知识更新主动性，思想政治工作能力相对不足。随着国企多年不招工，职工队伍年龄日益老化，从事思想政治工作的人员更为突出。受初始学历和专业文化程度的限制和继续教育相对不足的影响，从事思想政治工作者的工艺技术知识和生产经营管理业务掌握较少，在加快新产品研发，服务生产经营建设，持续改进产品质量等方面感到能力和作用相对不足，加之人员不断减少，工作节奏加快，心理压力增大，使思想政治工作的战斗力面对新的挑战。同时，随着改革的深化，部分企业思想政治工作者在浅意识中总有被边缘化的感觉，有的人甚至产生困惑，主动作为和更新知识的动力不足，进而影响思想政治工作整体质量状况。 　　二、思想政治工作的改进与创新 　　深化改革绝不能削弱思想政治工作。思想政治工作是国企改革和健康发展的有力保障。在新形势下的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行改进和创新，把思想政治工作的优势转换为企业发展的优势，继承和发扬思想政治工作的优良传统，增强时代感，加强针对性、实效性、主动性。 　　与时俱进，更新观念，坚持以先进的理论成果指导思想政治工作。在企业改革攻坚过程中，克服“迎合、回避、随波逐流”的首要方法就是以先进的理论成果为指导，不畏艰难，做到“三铁”即：铁腰，坚持实事求是，在原则面前腰杆要硬；铁嘴，要理直气壮地把党的政策，改革的意图说清说透；铁腿，深入职工群众之中，把他们的想法摸清摸透。这样思想工作才能做到有的放矢，在适应中加强，在加强中改进。如果我们紧紧抱住原有的工作模式不变，那么，就会被改革所淘汰。所以，企业思想政治工作者应从工作思路到工作方式等方面都与时俱进，使之与现代企业制度和市场经济发展相适应。 　　优化组合，精干高效，主动创造“大政工”工作新格局。机构精简，进行人力资源优化是企业打造竞争优势、拓展生存空间的客观要求。它是解决劳动生产率，解决机关和部分辅助岗位冗员现象的一项重要举措。思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。思想政治工作者应紧紧依靠班子成员和职工群众，营造出党、政、工、团同频共震“大政工”的新格局，主动把做好职工群众思想政治工作放在与生产经营建设、深入开展降本增效、持续提高产品质量等工作的同等重要的位置上。 　　找准结合点