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关于构建和谐社会利益共享机制思考 　　［摘 要］ 利益共享是和谐社会的基本内容和重要基础，利益共享是社会发展实践的客观要求，构建利益共享机制是和谐社会的目标诉求。 　　［关键词］ 和谐社会 利益共享 机制构建 思考 　　 　　市场经济深化运行所带来的财富增长，使我国原有的利益格局被打破，不同利益群体出现明显的分化与重组，社会的不和谐因素逐渐显露，突出问题是利益分配的失衡。主要表现在社会收入差距悬殊、就业压力加大、社会安全网不能覆盖所有弱势群体、教育资源分配不公、人与自然间矛盾加剧等方面。构建和谐社会，一方面要考虑社会财富的迅速增加，一方面要考虑让全社会充分共享经济快速增长的成果。 　　 　　一、利益共享是和谐社会的基本内容和重要基础 　　 　　利益共享是马克思主义的一个重要原则。从马克思的劳动价值论不难看出，马克思关于简单劳动与复杂劳动关系的论述以及马克思的剩余价值及其分配的理论等蕴涵着丰富的共享利益思想。马克思认为，商品具有价值和使用价值两因素；创造商品的劳动具有抽象劳动和具体劳动二重性。在生产过程中，发挥作用的劳动力即活劳动，是生产中的决定因素。只有活劳动才能创造出新产品，或者说创造出新价值。死劳动即生产资料只能转移自身的价值，而不能创造新价值。既然如此，活劳动的提供者即劳动者就应当参与新价值的分配，从而分享国民收入的一部分。由于劳动者的劳动有简单劳动与复杂劳动之分。同简单劳动者比较，复杂劳动主要有四个特点：一是高素质。复杂劳动者经过长时间的专门培训，文化知识、科学技术、劳动能力等大为提高；二是高密度。复杂劳动者能够提供较高的劳动质量，因而单位劳动时间包含的劳动密度较高，即凝结着较多的劳动量；三是高投入。复杂劳动者在相同劳动时间中比简单劳动者投入的劳动量多几倍、几十倍以致几百倍；四是高产出。复杂劳动者在相同时间内比简单劳动者创造更多的价值。因此，一方面简单劳动者与复杂劳动者作为活劳动的提供者都应参与新价值的分配，另一方面复杂劳动者作为更多劳动的提供者和更多价值的创造者理应分享到更多的收入。在现代社会中，复杂劳动者作为人力资本的所有者，不仅应当获得其一般的劳动收入，而且应当拥有剩余索取权，分享到相应的资本收入。马克思关于剩余价值的创造的分析为共享利益的建立提供了理论基础。由于劳动力商品的特殊使用价值，使得资本在雇佣劳动过程中生产出超过其自身价值的价值增殖。资本的所有权使得资本家无偿占有工人创造的剩余价值，工人却不能分享剩余价值。在社会主义条件下，劳动者理应共享企业的收益，即劳动力所有者与资本所有者共享企业的收益。利益共享分配制度应该是社会主义企业的根本制度。利益共享分配原则是物质资本、技术资本及劳动力资本按企业利润贡献率分配的原则，是以公平、公正、合理为基础形成的分配原则。企业运用利益共享原则分配利润的方式、方法以制度形式规定，形成利益共享分配机制。 　　社会主义和谐社会应该是全体成员共享经济发展成果的社会，利益共享是和谐社会的基本内容，也是和谐社会的重要基础。和谐社会必须实现社会公正与各阶层间的利益均衡，而公正与利益均衡要以利益共享为基础。构建利益共享的和谐社会需要在公平的原则基础上，合理地分配社会经济权益，使全体人民各尽其能，各得其所，各得其利，共享经济发展和社会进步的成果。 　　实现利益共享主要是针对利益过度分化而言的，目的是为了缩小悬殊的利益差距和实现社会和谐。现实中的人普遍具有利益诉求，这种诉求对任何人都是公平的，没有高低之分，不能认为“高贵者”或“社会精英”应该实现利益最大化，而“卑贱者”或弱势群体天生就该被淘汰或者被社会遗忘。也就是从普遍的社会公平正义出发，绝不能以牺牲一部分人的利益去满足另一分部人的利益，更不能听任以多数人利益的损害来形成少数人利益的急剧增长或滋生“特殊利益集团”这种极端不公平的局面长期存在下去。 　　当然，实现利益共享，缩小悬殊的利益差距和实现社会和谐，绝不是要搞平均主义。在市场经济公平竞争的条件下，由于个人、群体创造财富的能力不同，必然产生一定的收入差距，这是社会正常发展的重要动力。但是如果收入差距过于悬殊，社会大多数成员不能分享经济增长带来的好处，不仅会导致社会矛盾和冲突尖锐化，而且也会抑制经济增长。因此，促进收入分配合理化，并不是要消灭差距，而是要有效抑制不合理的差距，缓解差距进一步扩大的趋势，进而在经济发展的基础上逐步缩小差距，逐步实现共同富裕。 　　 　　二、利益共享是社会发展实践的客观要求 　　 　　从国际经验来看，在现代化进程中妥善解决经济利益共享问题至关重要。实现利益共享可以确保经济持续增长，而利益不能共享则会引发社会矛盾和冲突。拉丁美洲国家由于没有解决好社会利益共享问题而陷于发展陷阱。事实上，这类情况和问题并非拉丁美洲国家所独有。20世纪六七