内地学生留港就业调查香港文凭含金量.docVIP

内地学生留港就业调查香港文凭含金量 　　内地大学生的就业压力，已经成为了社会话题。香港的大学，在这一点上与内地高校打了一场漂亮的心理战，并且用他们华丽的毕业生薪酬数据，吸引了家长们的眼光：就业率统统在95％以上，毕业生月薪在一两万之间，最高的刚毕业就年薪百万――放眼望去，似乎满城尽是黄金甲。 　　 　　香港文凭胜在哪里? 　　 　　有调查显示，66.8％的内地人看重香港的大学“毕业生求职时更具优势”。与此同时，在内地高校竞争力下降的原因中，列第一位的就是“应试教育，不能学以致用”。香港文凭的含金量，在真刀真枪的职场上，的确显出了分量。 　　据就业调查统计，金融类、工商类企业是香港学生就业的大热门，香港汇丰银行、荷兰银行、花旗银行、四大会计公司(普华永道、德勤、毕马威、安永)、投资银行每年也接纳不少应届毕业生，其他跨国500强的行业，在香港招聘规模之大，也是远远胜于内地。 　　香港文凭的含金量，另一方面，是来自香港高校无微不至的就业服务。多数高校的每年暑假都有各类实习计划、领袖培训计划、校友计划提供给学生选择，金融专业的学生会被推荐到跨国银行或者会计公司实习，IT专业的学生则常在微软、IBM等公司锻炼，学生在校时一般已经很熟悉将来的工作环境了。如果实习非常有益，大学甚至会提供休学的机会给学生安排时间。一个港大资讯工程系的学生，第一年在港大读书，第二年休学一年到香港的IBM公司实习，第三年回到港大读书，一时被传为校园里的美谈。 　　 　　内地学生留港就业的两大困境 　　 　　尽管香港高校总就业率超过95％，对内地学生而言，想留在香港工作的是绝大多数，能留下来的，却并不是全部。据香港中文大学提供的该校2002年－2005年数据，在该校就读的内地本科生毕业后，26％留校读研，20％去国外继续深造，41％在港就业，13％则回到内地工作。而据港大数据，大约40％的港大内地毕业生留港工作，另40％继续深造，20％左右则回到内地就业。 　　随着香港大学招收内地本科、硕士生数量的增多(2007年，以学生签证进入香港读书的内地人有约5000个)，在香港找到工作，一年??一年不容易。据有关统计者介绍，部分学校内地学生留港就业的比例可能只有20％，尽管有超过90％的人是希望留下的。 　　拿着同一含金量的文凭，内地学生和香港本地学生的就业难度，的确有所不同，来自内地的香港大学硕士毕业生王长风找工的经历也许能提供参考。 　　王长风从广州中山大学经济系本科毕业，放弃了保研，2006年9月入学港大，修读经济学系硕士，一年后毕业。 　　2007年春节，王长风开始正式考虑找工作的问题。“当时觉得，来了香港不能就这么回去，香港的经验许多我还没学到。”到香港半年之后，他开始参加各种宣讲会，收集网络和报纸上的招聘信息。王长风能讲一口流利的粤语和英语，还有相当不错的法语，在语言能力上毫不吃亏，他的简历出色，有各类活动奖项、志愿者服务经历、和一流的学习成绩。“所以找工最初是蛮自信的，觉得在香港留下来应该不是难事。” 　　他的博客上，记录了自己找工的战绩：“从我2月份正式开始寻找工作算起，前后投出的简历是47份，得到第一轮面试或者笔试的机会有21个，成功率低于45％。得到第二轮面试的机会是11个，略高于五成。” 　　王长风的11个“二面”，几乎一直等到了2007年的6月底。而他的学生签证8月份就到期，除非办理延期，否则必须离开香港。而延期也只能3个月，且这3个月内，不允许离开香港。压力一下子到来了。“这是内地学生相比本地人的一个劣势：我们没有那么多时间，必须在毕业不久就很快找到工作，否则不可能留下来。”王长风说。 　　一轮“二面”下来，到7月份，他只收到了3个final的通知。这时候，学校宿舍必须退了，房子必须自己租，租约一签就是一年，压力越来越大。 　　“除了一些银行和会计师事务所，香港企业的确会区别看待内地背景。公司是否需要内地人才很重要。如果它们近期没有拓展内地市场的愿望，也就不需要招聘内地留学生，”王长风说，“有些公司的确需要开拓内地市场，但它们往往青睐北京、上海的学生，因为市场在那里。” 　　王长风就读的香港大学经济学硕士班，2005年毕业的20多名内地学生中只留下约6人，2006年毕业的20多名内地学生留下约13人。“不是说在港大毕业了就一定能找到工作留在香港，但是港大的学历在香港社会的认可程度的确比较高，港大也为学生提供了很优秀的就业信息平台，帮助学生顺利就业。” 　　2006年8月，在3个final里面，王长风终于拿到心仪的offer，一家跨国管理咨询公司，月薪满意。 　　在当天的博客里，他很负责任地写下了这样一段话： 　　“我冒昧给打算来香港留学的同学提个醒。首先，在香港找工作，文凭不是一切，能力和经验才是致