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文新局人才工作总结3篇 第一篇 今年以来，区文新局人才工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。 一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导 区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，股室负责人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实际研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和为群众服务的质量。 二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设 按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才，促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助他们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占87%，均达到大专以上学历。同时建立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建立了文新干部人才信息库。 三、搞好培训，全面提升文新干部整体素质和水平 在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战略和年初工作安排，组织我局干部进行培训学习，着力提高我局干部的工作能力和水平。7月中旬组织全局干部听取了区青年干部培训班上的授课；8月听取了于丹教授幸福大讲坛《构建和谐心灵》授课；9月上旬组织参加了大型音舞诗画剧《春江花月夜》观感座谈会和迎双节晚会；10月组织机关干部观看了《印象海南岛》；11月组织到西海踏秋体验农村生活；收看了党的十八大开幕式、听取了十八大报告；举办了文化书画剪纸展；进行了十八大精神培训学习；12月观看了历史题材影片《一九四二》和《建党伟业》。经过培训和学习，全面提升了我局干部的理论水平和业务素质，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。 四、人才工作中存在的不足和问题 虽然我局人才工作取得了一定的成效，但目前还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体。 中-国-文秘-资源-网 - 您身边免费贴心的文秘-专家 - 第二篇 今年上半年以来，区文新局人才工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。 一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导 区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，股室负责人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求，严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实际研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和为群众服务的质量。 二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设 按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才，促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助他们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占87%，均达到大专以上学历。同时建立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建立了文新干部人才信息库。 三、搞好培训，全面提升文新干部