工程硕士论文-人力资源管理系统演示.ppt

人力资源管理系统 姓名： 余建洲 部门：技术与信息化部 一、研究背景 当前，我港的人力资源管理工作操作方式还是以手工操作来实现，这样使得我们的人事管理工作效率不高，存在数据的遗漏、误报，各单位间不能系统的共享这些数据，不利于企业集团化建设和集团化监管，如果能够实现人力资源管理的自动化，无疑将给企业相关管理部门带来很大的方便。集团领导充分认识到“人力资源管理系统”的开发的重要性和急迫性后，将“人力资源管理系统”的开发工作列为年度科技攻关项目，本课题正是在这种背景下展开的。 二、系统分析 本次系统主要是为了满足我港各单位的人力资源业务和管理需要而开发，由于各单位对人力资源管理的要求重点不同，因此本系统的建立，必须要面向各单位的实际情况，针对各单位在在人力资源管理过程中遇到的管理问题和业务问题而展开，从而达到提高管理手段和办公效率的目标。 为此，本文认真地进行了业务流程分析、数据分析和应用分析，并以功能分析为主线，详细分析了其功能要求，并采用面向对象技术进行了建模 。 三、系统设计 （1）本系统采用了J2EE中基于B/S的多层体系结构，采用了Spring和Hibernate等开发框架，考虑到该系统的复杂性和高复用性的特点，将系统结构大致分为客户层、表现层、服务层、业务层、持久层和数据库层6各层次，其体系结构图如下图所示： 三、系统设计 三、系统设计 （2）为了使得系统具有更多的服用性和高扩展性，在各系统之间也采用了SOA面向服务的体系结构，其体系结构图如下图所示： 三、系统设计 2.功能设计 通过对张家港港务集团人力资源管理系统进行业务分析，管理功能划分为员工档案管理、劳动合同管理、员工考勤管理、员工培训管理、薪资福利管理、统计报表管理、员工自助、系统桌面8个主要管理模块，其功能结构如下所示： 三、系统设计 四、系统展示 1.Yelu CAS单点登录 四、系统展示 2.SSL双向认证 四、系统展示 3.系统主页 四、系统展示 4.薪资部分 （1）自定义薪资字段 四、系统展示 （2）自定义薪资计算公式。 四、系统展示 （3）公式生成器 四、系统展示 5.业务流表单填写 总结与展望 本文实现了张家港港务集团人力资源管理系统，通过基于轻量级J2EE相关技术结合单点登录技术、数字证书技术、工作流技术和soa架构技术，很好的完成了集团下达的科技攻关任务，也完成了本课题的研究。系统的运行结果表明，该系统的应用提高了人力资源管理水平，降低了人力资源管理工作强度，优化了人力资源管理业务流程，同时，为今后港口集团化企业人力资源管理系统的开发寻找了一种新的可借鉴模式。但必须承认，该系统还有很多不足之处，比如缺乏绩效考核管理功能，界面友好方面也有许多需要改进的地方，为此本人也将不断的学习和改进和完善本系统，使得系统能够更加优秀和完善 。 我的演讲完毕，谢谢各位评审老师！ * * 体系结构图 SOA体系结构图 系统功能结构图 业务流向实现工作流运转 *