应聘与面试.ppt

应聘与面试 接到面试通知后 查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及招聘要求 设想和预习面试中可能遇到的一些问题 回想在前几阶段的表现，做出客观评价 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰 应聘与面试 面试准备检查单 检查项目 是 否 拿到并仔细阅读过公司的简介和有关文件 亲自去公司看过 就一些主要问题与公司的各种人员交谈过 与最近从事过此项工作的人员交谈过 搞清楚谁是面试者 确定面试者需要什么样的技能 确定这项任务想解决的难题 准备好简历 应聘与面试 怎样进行面试演习 挑选一个优秀的面试者 向面试者介绍你真实的相关资料和简历 把演习当作实践—要全身心地投入 请面试者记录一下你是如何回答问题的 与面试者共同讨论面试过程，找出面试中的缺点，共同协商改进办法 应聘与面试 面试练习检查表 检查项目 非常好 一般 需要注意的地方 微笑 表现自信 坐直，看起来很放松，并且整个面试过程反映灵敏 即使在压力下也能保持友善礼貌的风度 把回答问题时间控制在2-3分钟 声音洪亮 语言简单明了 用亲身经历来回答问题 保持合适的目光接触 对工作面临的任务表现出积极的态度 表现出对公司极其项目的了解 应聘与面试 成功求职面试十大要素 考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 应聘与面试 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或打电话表示感谢 应聘与面试 大学生职业发展与就业指导教研室 应聘与面试 应聘与面试 应聘与面试 参加面试的方法与技巧 面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法 应聘与面试 面试的本质 双向选择的一种形式，不是谁服从谁，谁挑选谁，而是双方在对方需要基础上的相互认可与否，以及最终能否形成契约关系。面试是主试者与被试者的一次邂逅相逢；一次短兵相接；一次促膝谈心；一次外交 谈判……。 应聘与面试 面试在择业过程中的地位 择业过程： 招聘信息→求职材料→笔试→面试→签聘约 地位：面试就是整个过程的高潮 应聘与面试 面试的种类 （一）程序结构式 由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关应试者的全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。 应聘与面试 （二）自由交谈式 主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 应聘与面试 （三）综合式 是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。 应聘与面试 面试的内容 面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质、敬业精神等等。目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方面： 应聘与面试 （一）背景 主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参过哪些社会活动等等。 应聘与面试 （二）智商 主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。 业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。 应聘与面试 （三）情商 是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力等。 （四）形象 是考察毕业生的相貌、言谈、和仪表等。 应聘与面试 面试前的准备 机遇只垂青于有准备的人作为一名大学毕业生，求职面试时究竟该准备些什么？ 应聘与面试 准备要告诉对方的内容: 个人简历， 能胜任的岗位。 准备回答对方的提问 : 事先做好充分准备，做到有问必答，临场不乱。 应聘与面试 准备自己要提的问题: 所提