创新,是新闻宣传工作不竭动力.docVIP

创新,是新闻宣传工作不竭动力 　　【关键词】创新 机制 内容 形式 　　 　　胡锦涛总书记在视察人民日报社的讲话中,谈到了新闻宣传工作要做到五个“必须”,其中第三个“必须”就是“必须不断改革创新,增强舆论引导的针对性和时效性”,要求按照新闻传播规律办事,创新观念、创新内容、创新形式、创新方法、创新手段,努力使新闻宣传工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断提高舆论引导的权威性、公信力、影响力。结合近年来我们新闻宣传工作的实践,我们对此有深刻的体会。 　　《安徽工人日报》是省总工会机关报,是一张面向全省600万职工和400万工会会员的唯一的综合类“工”字报纸。近些年来,随着读者对象的不断改变,要求我们在报道的内容和形式上要有所创新。我们创新新闻宣传工作的基本做法是:机制创新是前提,内容创新是根本,形式创新是手段。 　　 　　一、机制创新是前提 　　 　??新闻宣传工作的创新,主体是报社的采编人员,只有充分调动全体采编人员的积极性、创造性,创新才能得以实现。这就要依靠机制创新。就报社内部来说,机制创新就是要形成一种有利于采编人员勇于探索、大胆实践的工作环境和氛围。 　　过去,每逢重大节假日以及纪念日、重大事件,报社都要策划出专刊。以往都是总编、副总编牵头实施的,这就客观造成了采编部门有依赖的倾向。为了调动部门的积极性,近年来,我们设立总编奖励基金,鼓励采编人员自己拿出初步方案,谁的方案更好,更有可操作性,就采用谁的方案,并予以适当奖励。比如,去年抗击冰雪、支援抗震救灾、北京奥运会等主题报道策划,就是用这种“招标”方式产生的。这既开拓了思路,有了更多的选择,便于整合、优化,形成最佳的方案,也达到了锻炼队伍的目的。 　　与此类似的还有在部门实行“主持人”办法。就是在设计较大报道和组合式报道时,由一名记者担当主要的组织者、策划者,几名记者配合,具体采访由“主持人”实施。“主持人”是通过一定形式竞争产生的,不是“任命制”,只要方案好,就可以当“主持人”,这就改变了过去记者习惯于单兵作战、找部门负责人要选题的被动局面,既调动了一线同志的积极性,也增强了记者的组织协调能力。如系列报道《关爱高温下的劳动者》《关注高考》《聚焦家庭暴力事件》等策划,就是由“主持人”组织完成的。 　　 　　二、内容创新是根本 　　 　　创新新闻宣传工作始终要以内容的创新为根本。 　　《安徽工人日报》目前虽已发展成为“日报”,但仅有对开四版,怎样在有限的版面上“精耕细作”,一直是我们创新的动力和目标。经过经常性的座谈和探讨,我们认为办报必须突出重点,不能眉毛胡子一把抓,不一味媚俗,坚持高格调,把一般人认为的机关报功能的“劣势”转换为办报优势,具体做法就是突出“三性”、面向“三工”。 　　突出“三性”就是突出指导性、服务性和借鉴性。 　　为了增强报纸的指导性,我们始终关注并不惜篇幅报道国内、省内工运大事以及我省工会重点工作,以便于对各基层工作的指导。去年10月,省工会十二大、中国工会十五大相继召开,我们提前两个月就对两会的前期报道进行了认真策划,结合改革开放三十年特别是近五年工会工作取得的成就,推出了一批以“辉煌五年”为主题的系列报道,并在省工会十二大开幕当天,以对开八大版推出“喜迎工会十二大特刊”,全面展示工会的重点工作以及所取得的成就。会议期间,每天均以不少于两个半版的内容,图文并茂,全方位予以报道,向基层工会传递出大量的具有指导性的信息。中国工会十五大期间,我们还特派记者赴北京采访,开辟《代表专访》《代表声音》等栏目,报道工会面临的新情况、新问题,以及代表们的建言献策。 　　为突出服务性,我们开设特色栏目、放在固定位置、经常性地“打包整合”,便于读者阅读参考。如在一版开设的 《职工热线》,二版特设的《面对面》栏目,一般每周不少于两次,针对职工提出的问题以案释法,释疑解惑。尤其是一版开设的《职工圆桌》,几乎期期推出,从职工视角,以言论形式针砭时弊,“弘扬正气,亮出观点”,起到了为职工引路的“思想旗帜”作用,大受读者欢迎。此栏目获评安徽新闻名栏目。 　　为了强化借鉴性,我们甘心“拾遗补缺”,认真做好经验性报道。当前社会不少好的经验和做法,是个人或企业对社会的贡献,如果不加以认真的总结和宣传,就不能让社会共享,这也是社会资源的一种浪费。在都市类报纸对这一点重视不够的情况下,我们“拾遗补缺”,从经验性的报道中尝到甜头。如报道的驷马山引江工程管理处创建和谐企业的做法,就是全国农林工会通过几个月实地调查总结出来的成功经验,具有很好的借鉴性,安徽省委书记王金山批示予以肯定,现已为全省各地农林企业借鉴效仿。合肥等市推进麦当劳、肯德基公司分店建立工会的纪实报道,对全省非公有制企业依法组织工会,走向和谐共赢提供了成功经验,也为各地借鉴效仿。