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创新是基层党组织增强凝聚力、战斗力基本途径 　　胡锦涛总书记在十七大报告中，发出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的号召。学习十七大报告，联系本企业党建工作的具体情况，我们深切体会到，创新是基层党组织增强活力的途径，也是增强凝聚力、战斗力的基本方法。 　　 　　一、创新组织生活形式，增强党建工作的活力 　　 　　创新就是改革，要创新必须不断改革。当然，如何创新，我们必须坚持科学的态度，将工作实践中带规律性的东西总结出来、提炼出来，形成制度化、规范化的机制。只有这样才能达到事半功倍的成效，逐步形成凝聚党员服务群众基层党建工作的新载体、新平台，使党组织生活真正做到“受欢迎、起作用、有实效”，不断增强党建工作的创造性、针对性、实效性，开启企业发展的活力之源泉。在这当中，我们正确处理了继承和创新的关系。我们认为，基层党建工作的继承，是要把以往工作中行之有效的好形式、好方法不断发扬光大，坚定不移地把基层党建工作扎实做好。例如，“三会一课”是基层党组织开展活动的主要载体，但是，我们不能满足于读读报纸、学学文章的老套路，而是要与时俱进，不断创新，争取更好的效果。2007年，为了提高组织生活会的效果，我们探索开展组织生活现场观摩交流活动，取得了较好效果。在公司党委的部署下，下属六个党支部分别召开了专题会议，每个支部在会前精心策划、精心设计，提出本支部的主要议题，每一位党员都做到会前认真准备，围绕支部提出的主要议题写出书面发言稿，同志们会上紧扣主题、各抒己见、献计献策的交流发言，确实起到了振奋精神、明确目标、发挥作用之目的，切实提高了组织生活会的质量。同时，使观摩会议兄弟支部的同志深受启发，增强了搞好支部工作的信心，也使公司党委利用这一形式深入基层，了解基层党员的所思所想，掌握了改进工作的第一手资料。 　　同时，基层党建工作的创新，是随着形势、任务的发展变化，改革和摒弃不合时宜的老经验和老做法，不断推出新举措，才能使党建工作常做常新。在实际工作中，正在运行的工作载体出现部分的不适应，只??稍加完善就可以更好地运用，这种完善也是一种创新。为了让支部组织生活更具时代性和实效性，公司下属的雷允上药城党支部除了每月的支部组织生活外，在近几年积极和静安寺街道社区党建加强联系，积极参加静安寺街道社区党工委组织的各类活动，例如“党员奉献日”等。同时“走出去”，参与社区内党建联系单位的支部生活，不定期选派党员和入党积极分子，参加由静安寺街道社区党工委和中华企业楼宇党支部组织的学习活动，以此扩大了知识面，相互学习，进一步提高党员学习的自觉性。2008年雷允上药城党支部除了继续坚持“走出去”的学习方式，主动参与社区内党建联建单位的支部生活外，在静安寺社区综合党委的牵线搭桥下，将和中华企业大厦内的先进党支部――欧莱雅党支部结对共建，希望能够通过与身边先进支部共建的机会进一步提升党员们的综合素质。 　　 　　二、创新选人用人方式，建设高素质干部队伍 　　 　　近几年来，我们根据开开集团党委的工作部署，结合公司新一轮发展的实际情况，感觉到迫切需要建立一支能创新、善管理的企业经营人才队伍。为此，公司领导班子改变以往关起门来研究，“伯乐相马”式选定后备干部培养对象的传统方法，进行了认真的讨论研究，拟定《关于后备干部培养、使用、管理的实施细则》，加快培养年轻干部的进程。为了选好、选准苗子，公司采用民主推荐与组织推荐相结合的方法，初步拟定了后备干部名单，为建设一支年龄结构合理的干部梯队，奠定了扎实的基础。 　　我们在选人用人的过程中，贯彻人尽其才、才尽其用的原则。树立正确的用人观，把知识、能力、业绩和品德作为衡量人才的标准，不唯学历、不唯资历，搭建平台，营造、鼓励、支持、激发人才干事业的良好环境，创建“人才洼地”托起“发展高地”，使青年干部在工作实践中逐步成长起来。为了使后备干部早日成才，我们在上级党委的支持下，安排了两位优秀青年干部去静安区纪委轮岗锻炼，通过工作实践，培养他们的真才实学，收到了理想的效果。我们还选派6名青年干部参加了集团举办的培训班，通过一个时间段的脱产学习，使他们提高了政治理论素养和岗位工作能力。我们采用竞聘上岗的方式，让10多位愿意干事业，勇于挑重担，且表现良好的同志担任一定职务，并建立对口联系的方式，不断反馈工作情况，肯定成绩，指出薄弱环节，促使青年干部尽快成长起来。对有一定管理经历的青年干部采用轮岗锻炼的方式，提高他们在各种环境中的适应能力，多角度地观察和考核干部，做到人尽其才。 　　我们坚持培养与引进相结合的原则，大胆引进敢于开拓、敢于创新、爱岗敬业的人才为我所用。实现干部培养使用由封闭式向开放型转变，用人方式的创新取得了良好效果。引进人才是在更大的范围内选择人才、使用人才的正确抉择，是解决企业管理干部青黄不接