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加强和改进新时期高校工会工作思考
加强和改进新时期高校工会工作思考
[摘要]当前,高校正在进行的教育体制改革和管理体制改革对学校的工会工作提出了许多新的问题,本文就如何加强新时期高校工会工作,发挥工会组织的职能,切实做好工会工作,提出了一些有益思考。
[关键词]高校;工会工作;发挥职能
中国工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。切实做好高校工会工作,对于促进学校建设发展尤为重要。当前,高校工会组织如何以与时俱进的精神,进一步加强党对工会工作的领导,树立全心全意依靠教职工办学的思想,充分发挥新时期工会在促进和谐校园建设中的重要作用,是高校工会干部值得深思的课题。下面,笔者从八个方面谈一下做好新时期的高校工会工作的思考。
一、牢固树立群众观点,把保障和改善民生作为高校改革和发展的支撑点
新形势下,保障和改善民生对高校而言,就是要切实维护好广大教职工的利益。近年来,随着高校改革的不断深化,高校内劳动关系双方在劳动过程中的地位、作用和利益需求差异日趋明显,甚至存在矛盾。例如,长期以来,居于指挥、管理主导地位的行政与居于被管理、被指挥地位的教职工,在教育经费投入不足的情况下,双方因利益需求容易产生矛盾,如果协调不好,就必然影响高校的改革和发展。而在协调行政与教职工的劳动关系方面,只有高校工会才具有代表和维护教职工利益的职能。“十二五”期间,高校改革不断向深层次发展,高校工会在高校内部的劳动关系中的地位必将日益凸显。因此,高校工会要牢固树立群众观点,坚持把广大教职工的根本利益作为制定政策的出发点,高度重视和落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益,更多、更直接地代表和反映教职工的合法权益,切实维护好教职员工的利益。
二、创新工会工作机制,把凝聚人心工程作为高校改革和发展的推动力
随着我国高等教育的不断改革和深化,高校的教学资源配置、教育的组织形式,以及教学手段会发生变化,特别是高校的人事制度、分配制度等事关教职工利益的深层次问题也将发生重大变化,这些都或多或少地会触及学校各方的利益。因此,高校工会组织要认真分析新情况、新问题,在积极支持高校改革,维护教职员工利益的同时,按照构建社会主义和谐社会的要求,不断创新工作机制,应该树立“群众利益无小事”的观念,关心教职工疾苦,为教职工办实事,开展送温暖工程,给教职工以看得到的实惠,让教职工亲身感受学校这个“大家庭”的温暖。高校工会组织要正确认识所面临的新形势,根据工作对象的新特点,坚持群众路线。在思路上,不断解放思想,做到有为和有位;在工作实践上,不断有新创造,使工会组织不断提高凝聚力和战斗力,切实发挥桥梁纽带作用。
三、加强职工队伍建设,发挥教职工在学校各项事业发展中的主力军作用
大力开展以创建“工人先锋号”为重要载体的群众性“建功立业、争先创优”活动,激发广大教职工的工作热情和创造活力。尊重教职工的首创精神,凝聚教职工的智慧和力量,教育引导教职工发扬主人翁精神,立足本职岗位,创造一流业绩。要以创建“工人先锋号”为载体, 大力开展群众性“建功立业、争先创优”活动,充分调动广大教职工的工作积极性,为实现高校科学发展上水平的目标任务作出新的贡献。大力弘扬新时期劳模精神,发挥先进典型的引领示范作用,形成良好的校园风尚。认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,在全校着力营造学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚。建立健全劳动模范培养选树、评比表彰和管理服务机制,落实劳动模范的各项待遇。大力宣传为学校发展作出突出贡献的劳动模范、模范集体、“工人先锋号”、五一劳动奖章(奖状)获得者的先进事迹和崇高精神,用劳模精神引领校园风尚。
四、加强师德师能建设,努力造就一支乐于奉献的高素质教师队伍
师德是从教之基。要在广大教职工中大力开展深化师德建设的主题教育活动,用中国特色社会主义共同理想凝聚教职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励教职工,用社会主义荣辱观引导教职工,在教职工中形成共同的理想信念和强大的精神支柱。始终把师德建设摆在首要位置,大力开展“三育人”先进个人、师德标兵等评选表彰和经验交流活动,大力宣传先进模范人物,树立起新世纪良好的师德形象,以教风带学风,营造良好的学习氛围和育人环境。师能是立教之本,要大力实施教职工素质工程,建设高素质教职工队伍。以青年教师为重点,开展教学、科研和专业技能的培训,举办演讲比赛、授课竞赛、经验交流、座谈讨论、知识竞赛、参观学习等,提升他们教学、科研的能力。完善教职工培训制度,充分利用各种教育资源和手段,积极开展形式多样、内容丰富的专题培训活动
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