新北区春江镇长江村工会联合会工会联合会主席.pptVIP

新北区春江镇长江村工会联合会 工会联合会主席：薛纪荣 工会工作汇报交流 Trade union work report exchange 一、长江村工会联合会概况 长江村工会联合会于2005年4月组建成立，同步成立了经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督委员会、劳动法律监督委员会和区域劳动争议调解委员会等组织。 村工会联合会现有非公企业18家，建有独立工会8家、分工会10家，目前工会会员807名，职工入户率99%，农民工入会率98%，实现了工会组织在我村的全覆盖。 工会选举选举 二、工资协商 按时间、按规定、依程序在村“职工之家”召开了工资协商会议，会上讨论通过了《工资集体协议》及《春江镇长江村区域性工资集体协议》。根据职工代表大会会议精神，与属地公司签订了《工资集体协议》和《春江镇长江区域性工资集体协议》。在协商过程中我们坚持把职工普遍关注的热点、难点问题作为协商的重点。其次我们建立了正常协商的机制。做到每年一次，到八、九月份进行协商，定为“金秋工资协商”行动。 长江村工会联合会至成立以来始终坚持“为职工办实事，把矛盾扼杀在摇篮之中”的原则，建立了完善的区域劳动争议协调制度，在企业严重侵犯职工合法权益和群众性事件发生记录中，我的记录始终为“0”。近几年，村工会联合会在上级工会的大力支持下、在广大企业主的配合下及广大工会会员的积极努力下，在村区域内企业中，大力推进厂务公开切实扩大了职工的参与面，维护了职工的民主政治权利，村工会联合会得到广大职工的爱戴。 参加“工资集体协商”培训班学习增强做好工资协商工作能力 积极参加镇组织的各类“工资集体协商”会议。今年7月4日下午，春江镇总工会举办“工资集体协商”培训班。常州市总工会工资协商专家指导员周丽君应邀来春江镇讲解《掌握工资集体协商方法和技巧，积极推进工资集体协商工作》，周丽君围绕什么是工资集体协商、为什么要推行工资集体协商、怎样开展工资集体协商、如何提高工资集体协商质量等方面，与参加培训的工会干部进行探讨，很好地指导了工会干部做好工资集体协商工作，维护职工合法利益，促进劳动关系和谐，推动企业健康发展。 春江镇总工会副主席朱莲芳部署分解《春江镇总工会关于深入开展“两个普遍”百日行动的工作意见》，春江镇党委副书记、政法委书记、总工会主席郑建仁出席培训活动，着重强调各工会干部要提高对推进“两个普遍”工作的认识，切实增强责任感和使命感，努力提高工作自觉性；各工会要对照目标任务，精心制定实施方案，凝心聚力，扎实推进，确保“两个普遍”的百日行动取得成效。 积极参加培训学习增强了工资集体协商能力 “金秋工资协商”签约会顺利召开 为了促进“劳动关系和谐稳定发展”，实行“按劳分配、多劳多得、男女同工同酬”。 8月26日下午，长江村工会联合会区域性工资集体协议签约会议，在长江村三楼会议室召开。 会上，长江村工会联合会主席薛纪荣主持会议对《工资集体协议》、《春江镇长江村区域性工资集体协议》进行了诠释。春江镇总工会副主席朱莲芳莅临会议，对本次会议圆满召开表示祝贺。 长江村开展的“金秋工资协商”活动，一是，有利于提高经济效益，促进经济发展，把工资同产量质量，节能创新有利结合，实现互利双赢；二是，有利于最大限度调动职工积极性。形成“我为企业，企业为我”的互为环境；三是，有利于促进职工爱岗敬业，通过工资协商，制定奖励措施激发职工学技术，钻业务，为企业多做贡献的内在动力。 宣传动员 村工会联合会印发《企业工资集体协商问答》18份，上门宣传，送服务进企业。为更好地将此工作落到实处，村工会联合会的同志们不分早晚，奔走于村属地企业中，第一次没有见到人，我们就去第二次，第二次没有见到人，我们就去第三次，直至把文件送到每家企业的老板手中。并做好条款的宣传引导工作，做到上门宣传上门服务。使企业老板不同程度上提高了认识，其中大部分企业老板由原来不理解到理解，由不支持到支持，最后到主动配合我们工作。 送服务进企业 宣传落实协商政策 金秋工资协商签约会 落实任务 认真签约 我村工会联合以“按劳分配、多劳多得、男女同工同酬”的原则开展集体协商。协商内容涵盖，劳动时间、劳动定额、劳动工资、工资正常增长比例、加班工资、安全卫生、休息休假等；以建立企业工资分配制度，工资正常增长机制，支付保障机制及最低工资标准为重点。 我们的定位是：一是对企业生产经营正常的、效益较好的企业，要增加职工工资、奖金和福利。在去年工资的基础上提增8%—15%。二是对生产经营一般的企业，不能降低职工工资标准，略增一点（1%—8%即可）。不能减少职工福利。要确保工资支付保障机制。三是对生产经营比较困难企业，要确保职工岗位就业，不能裁员。最大限度保障职工就业权。不增加工资，但