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如何实现职场突围 --企业干部应具备的六大素质 主讲人：张建生  什么是职场突围？ 就是指在职场中不断转变自己的态度和观念，不断提升自己，完成自己的凤凰涅槃。 一心渴望伟大，追求伟大，伟大却了无踪影。甘于平淡，认真做好细节，伟大却不期而至；认真做好身边的每一件小事，成功便水到渠成。 所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。 仁者居上，能者居中，工者居下，智者居侧。 禁口、修身、齐家、治国、平天下。 有其职斯有其责，有其任斯有其忧——如果力不及所负，才不及所任，必然祸及己身，导致混乱。 如果人们已经忘记了他们在学校里所学的东西，那么所留下的就是教育。 好运气不如好习惯。 我所能做的就是把赌注押在我选择的人身上。因此我的全部工作，就是选择适当的人。 成功“4+1理论”——1代表性格，其它4个分别代表勤奋、激情、智慧和机遇。只要性格好，搭配另外4个里面的随便哪一个都能成功。 成功是可以复制的，这种成功的核心就是要有一个好的性格——阳光、开朗、负责、厚道。如果一个男人一定要选择一样品格，我选厚道。 强大的气场是一个人的存在感和吸引力所在，是他身上无与伦比的光环。 人的性格大致可分为两类：一种是细致周密，一丝不苟，趋于内向；另一种是豪爽、大胆，归于外向。织布需要经纱和纬纱，事业成功需要两种性格，兼而有之。 伟大的事业，乃是朴实、枯燥工作的积累；惊人的伟业，几乎都是极为普通的人兢兢业业，一步一步持续积累的结果，仅此而已。 成功来源于他的渴望，源于长时间坚持一个正确的理想。 成功的应聘者 我曾看过这样一个故事，觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义： 某著名大公司招聘职业经理人，应聘者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一人做为经理。所以，第五轮将由老板亲自面试。看来，接下来的角逐将会更加激烈。 　 可是当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现7个考生，于是就问道：“有不是来参加面试的人吗？”这时，坐在最后面的一个男子站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。” 　 人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头也忍俊不禁。主考官也不以为然地问：“你连考试第一关都过不了，又有什么必要来参加这次面试呢？”这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我本人即是一大财富。”大家又一次哈哈大笑了，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。 　　这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，曾在12家公司任过职……”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒是很不错，不过你先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。” 　　男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者！”男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败，这些失败积累成我自己的财富。” 　　　 成功的应聘者 这时，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误和失败！” 　　男子停顿了一会儿，接着说：“我深知，成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原因各有不同。用10年学习成功经验，不如用同样的时间经历错误与失败，所学的东西更多、更深刻；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！” 　　男子离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人…… 　　在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老头。那老头诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好！你被录取了，因为我想知道——你是如何知道这一切的？” 　　老头的言语表明他确实是这家大公司的老板。这次轮到这位考生一个人笑了。 　这个考生能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等，看出他是这个企业的老板，说明他是一个洞察力很强的人。这种洞察入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。 　一把椅子的问候 　 一个阴云密布的午后，由于瞬间的倾盆大雨，行人们纷纷进入就近的店铺躲雨。一位老妇也蹒跚地走进费城存货商店避雨。面对她略显狼狈的姿容和简朴的装束，所有的售货员都对她心不在焉，视而不见。 　　这时，一个年轻人诚恳地走过来对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇人莞尔一笑：“不用了