小企业考勤管理办法 6p.docVIP

考勤管理制度 总则 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 本考勤制度适用于合肥中科汽配制造有限公司的全体员工。 工作时间 公司执行六天工作制，周日休息。 每日工作时间： 夏季作息时间（6月1日-9月30日） 8：00-12：00、13：30-17：30 冬季作息时间（10月1日-5月30日） 8：00-12：00、13：00-17：00 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 考勤办法 公司的考勤管理由人事部负责，主要职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。 5. 次月第1-5个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 迟到、早退及旷工 迟到：员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。 1. 员工迟到10分钟以内扣5元，11-20分钟扣10元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算；累计迟到四次者，按一天事假计算；累计迟到五次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过六次（含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退：员工在工作时间终了前1分钟内下班者视为早退。 1.员工早退10分钟以内扣10元，11-20分钟扣20元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算； 2 员工当月累计2次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。 3 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 旷工：如有下列情形之一，均旷工处理。1．未请假或请假未批准2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明3．工作调派中，在规定的时间未到岗4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息5．擅自离开工作岗位超过20分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。 2.旷工半天以上扣发全勤奖， 旷工事、病、婚、丧假超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处情节严重的，按自动离职处理。按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不发奖金和全勤奖丧假期间，只发工资，不发奖金。连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为天；连续工作满五年（含）未满年者，每年带薪休假时间为天；连续工作满年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过经理的审批。按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工天及以上者，当年不再享受年假。受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。年休假当年有效，不作跨年度累计。年休假期间，只发工资，不发奖金。事先填写《加班》。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的