人事管理制度培训 祁县恒兴果汁有限公司.pptVIP

1、总则 一、目的：为了规范祁县厂所有员工行为，使工厂在调整、处理员工与部门、员工与工厂、员工与工作关系时有所遵循特制定本细则。 二、适用范围：祁县厂所有员工。 三、祁县厂员工分为三类： 1、正式工：通过招聘、考核，经祁县厂办公室正式审批招收的具有 国民教育大专及以上学历的员工，是祁县厂员工队伍的主体。 2、长期临时工：小车司机、叉车司机、保安、炊事员、清洁工、洗衣工、监磅员。 3、季节性用工：拣果工、拉煤工、搬运工、装卸工、溜果工。 2、正式工招聘试用 一、本厂各部室如需增加人员时，应先向（HR）办公室提出书面申请，经部室第一负责人签署审批意见后，报主管人事的领导签署审批最后上报总经理审批，由办公室负责人员招聘实施。 二、所有招聘人员经考察、考试合格后，由办公室将招聘资料报总经理审批后，书面通知各部室方可录用。 三、招聘条件： 1、大专及以上学历。（有相应技术等级证书及相关工作经验者可放宽学历限制） 2、必须年满18周岁，最高上限不得超过40周岁且无违法违纪记录。 3、身体健康，无不良嗜好。 4、试用期严格按照劳动法执行，最高不超过3个月，特殊工种可缩短试用期或免试用期。 招聘要求： 1、携带个人近期免冠一寸照片4张。 2、携带个人身份证原件及复印件。 3、携带个人学历证原件及复印件。 第五章 工作管理 原则： 员工应遵守本公司的一切规章制度及规定，否则按相关规章制度及规定所界定的办法处理 。 出现利益冲突 ：公司与个人、公司与他人、公司与其他公司，以维护本公司利益为处理原则，自觉维护公司各项利益。 行为准则 公司员工应忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞事的行为。 公司员工不得泄露业务或职务上的机密。 公司员工不得借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 不对别人评头论足，不打听他人薪金，不诿过于别人。 在工作时不高声喧哗、嬉闹，不串岗，不闲聊，不做与工作无关的事情；严禁在工作时间内睡觉、上网聊天或玩手机。 公司员工应通力合作，同舟共济，团结友爱，不得吵闹、打架、搬弄是非或扰乱工作秩序。 公司员工不得索贿受贿，不得盗用公司财物或私人钱物。 第六章 培训 释义： 改变、提高员工的工作态度和工作行为 使员工在现在或未来的岗位上的工作行为满足组织的目标。 有计划、有组织的管理活动 核心目的：提升员工自身职业素养，从而更好的完成岗位工作。 员工教育培训 培训分类 按形式分类： 1.不定期培训：公司按实际工作情况及需要，举行专项的无连续性的单次培训。 2.定期培训：根据公司工作战略部署需要，举行一系列连续性的培训（榨季产前）。 3.新员工培训：即员工入职引导，目的在于帮助新进员工尽快熟悉工作环境，进入工作角色。内容包括公司情况介绍、公司各项制度、公司日常工作流程、工作衔接方式、公司员工介绍等。 4.脱产培训和进修：公司对有需要的岗位，公司与员工签订相应培训协议，以公司出资方式让员工到专业部门进行系统岗位知识技能学习。 按内容分类： 1.组织文化与组织规范 2.业务及岗位操作技能类 3.安全标准化类 4.其他延展性内容 培训的实施 计划阶段 ☆制定培训计划 课程名称、日期、 地点、课时数、 参加人员、训师、 教材、评估方法、 费用估算等 准备阶段 实施的准备 培训师 、学员 、 培训时间和场地 、 教材与教具 、 培训宣传工作 培训阶段 培训方法 评估阶段 第七章 人事档案管理 人事档案的组成 1.入职人事档案组成部分：《员工履历表》、《新员工入职应聘表》、录用通知书、新工培训和转正审批表、考核、奖惩记录、培训记录、人事工资变更资料、养老保险及医疗保险记录、身份证复印件、有效学历证复印件、各类职称、职业资格证复印件，其他公司要求提供的有效证明复印件。 2.人事异动档案组成部分：员工转正手续相关表格、员工岗位异动手续相关表格、员工在岗过程中各类资格认证复印件的补充、员工离职手续相关表格单据等。 3.日常工作出勤活动的相关依据：出勤记录、各类假单的审批手续单据、各类考核、培训等公司活动相关表格及奖惩单据等。 人事档案管理 人事档案的保管 与借阅 保管 人事档案因涉及到一定员工隐私及工作机密，原则上由公司办公室进行保管及相应维护。 借阅 档案涉及当事人、办公室主任、直接涉及人事管理的行政人事专员、其他特殊情况经总经理或办公室人力相关负责人同意的情况。除以上情况外，其他情况及人员都无权借阅人事档案。 The End 人事管理制度培训 祁县恒兴果汁有限公司 内容章节 人事管理的目的 用工制度 考勤制度 1 福利待遇 人事档案管理 3 4 5 6 2 工作管理 培训 7 第一章 人事管