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可持续发展视域下井冈山红色旅游 　　[摘要]无数革命先辈和英烈在中国革命的主要发源地之一――井冈山用鲜血和生命谱写了一部气壮山河的英雄史诗，留下了一笔永远值得传承的精神财富――井冈山精神，这为井冈山发展红色旅游提供了得天独厚的资源条件。本文主要阐述了井冈山红色旅游的发展现状和存在的问题，对井冈山乃至江西的红色旅游可持续发展道路进行了进一步探讨和思考。 　　[关键词]井冈山；红色旅游；可持续 　　 　　红色旅游主要是指以中国共产党领导人民在革命和战争时期建立丰功伟绩所形成的纪念地、标志物为载体，以其所承载的革命历史、革命事迹和革命精神为内涵，组织接待旅游者开展缅怀学习、参观游览的主题性旅游活动；它既是传统的革命教育观念和现代的旅游产业观念相交融的结果，也是革命精神与现代旅游经济的结晶，更是是物质文明和精神文明的集中体现。 　　井冈山长期以来享有“革命的摇篮”和“绿色的宝库”的盛誉，是国家5A级风景旅游区。井冈山拥有极其丰富的旅游资源，包括以革命根据地为红色主题的人文景观和令人美不胜收的自然景观，如日出、险峰、洞穴类和湖泊瀑布类等。这些红色旅游资源中有保存完好的革命旧居遗址100多处，当中的21处被列为全国重点文物保护单位，6处被列为省级重点文物保护单，35处被列为市级文物保护单位[2]。伴着全国红色旅游热潮的进一步发展，井冈山的红色旅游业取得了长足发展，并且使旅游业成为了井冈山市经济发展的新增长点和支柱产业。有数据显示，井冈山市的旅游收入已经占到了当地GDP的50%以上，红色旅游对当地财政的贡献率为64%，同时还给当地的居民带来了就业岗位和丰厚的收入等实惠。虽然近年来井冈山红色旅游业发展势头良好，但是随着开发利用的深入和红色旅游人数的增加，在收获金山银山的同时如何实现井冈山红色旅游的可持续发展，已成为我们目前亟待深思与反省的问题。 　　一、井冈山红色旅游在开发中存在的问题 　　1.尚未形成有效的专业人才“培养”与“留住”系统 　　由于未能合理充分地使用红色旅游的专项资金和引导资金以及专业人才的不足，井冈山的红色旅游开发与利用受到较大限制。通常旅游的专业人才包括导游、景点解说员和管理人员。但是，井冈山景区还未能形成一个非常有效的专业人才培养系统，尤其是导游人员的专业素养偏低。没有形成有效的体制或系统来最大限度地留住专业人才，培养和培训出适应景区可持续发展高素质的专业人才队伍。 　　2.旅游产品品质低端，不能满足多层次需求 　　就目前来说，井冈山红色旅游的开发是红红火火，也取得了很好的经济和社会效益，但是对革命历史文化未能进行充分的挖掘，红色资源的深层魅力和现实价值缺乏深度开发，在开发的过程中往往是过度重视硬件设施的改善，而在提升红色资源的软件服务方面，缺乏必要的创新举措。除此之外，当地旅游局对井冈山的其他相关旅游资源比如说绿色资源、古色资源的整合度不够，没有形成综合型、复合型的旅游产品。目前情况来说，多处革命景点所能提供的产品只是用简单的图片展示和橱窗式的文物陈列，表现方式老套，并且导游讲解缺少现代化工具，缺乏震撼力和感染力[3]。 　　3.体制不健全导致红色旅游发展处于粗放状态 　　井冈山目前红色旅游体制不太健全，因为主要是以党政机关对口接待为主，并未真正地实现由单纯的接待型向市场型、产业化运作的转变，这种体制在很大程度上制约了红色旅游的进一步发展。井冈山的核心景区面积比较小，越来越多的汽车排放的尾气、噪音 垃圾、污水造成景区出现了一些与污染有关的生态问题，在旅游旺季或是重要的革命纪念日的时候更是如此[4]。面对这些新的生态问题，井冈山在环境保护方面也采取了相应的举措，但没有从整体上找到解决问题的方法。未能在实现经济效益的同时兼顾景区自然与人文历史相协调的可持续发展。 　　二、井冈山红色旅游可持续发展的对策和建议 　　 1.强化人才队伍与创新能力建设 　　井冈山红色旅游的发展需要大量的相关的红色旅游管理人才、营销人才及导游人员解说员等，就井冈山目前各类人才现实情况，要按照业务精湛、作风优良、服务规范的要求，整合党史、革命史、旅游教育培训资源，分级分类做好红色旅游教育培训工作。规范导游员、讲解员的讲解内容，保持井冈山红色旅游讲解的真实性、客观性、权威性。严格制定和落实人才奖励措施，完善人才管理体制机制。此外，推动井冈山当地的党史、革命史研究机构，旅游规划设计机构、纪念馆以及旅游企业，成为红色旅游新的创新主体，而创新的内容应当包括红色旅游的理论、技术、产品、服务、保护、宣传营销、发展模式、体制机制等等，有了创新的人才队伍和主体，明确了创新的内容，才能最大限度地增强井冈山红色旅游发展的活力与后劲。 　　2.在保护原有特色的前提下，提升红色旅游产品品位 　　红色旅游不仅仅只是让游客被动地接受爱国主义教