如何做受欢迎职场新鲜人 职场新鲜人的生存秘诀.pptVIP

职场新鲜人的生存秘诀 职场新人教你出招 新员工的几种心态 “明天主管让我在业务会上发言，我该准备什么呢？我快要疯了” ------恐惧 “主管又批评我辛辛苦苦做的一个Report, 我是不是----” ------怀疑 “刚刚接待一个重要客户，又出丑了。” ------悔恨 “小李又出错了，哈哈”------冷漠 新员工的几种心态 “工作上不了手，很烦” ----焦虑 “我的上司看起来很臭，也不怎么 样 啊”------自大 “天啦，我的同事都是业务高手， 而我还一点都不懂 -----”----自卑 应届大学生的的心理困惑 人际关系障碍 自信心不足 不合理的预期 紧张与焦虑 表现欲不强 消极心态产生的八大原因: 缺乏目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨与责怪 否定现实 做事半途而废 对未来悲观 好高骛远 消极心态为什么使人不成功? 令我们丧失机会. 令我们的希望破灭. 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力. 令我们失道寡助. 令我们不能享受人生. 如何做受欢迎的职场新鲜人？ 能够带头创新 因为这样的“新人”，特别是年轻人 很少受传统思想的影响，更容易提出 和接受新的经营观念，很多传统的老 观念都需要他们来更新。 如何做受欢迎的职场新鲜人？ 工作不忘学习 创新来源于新知，新知来源于不断的学习。 随着社会节奏的加快，知识更新也越来越快，据调查，一般行业的知识更新时间大致为5年，而ＩＴ行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。 如何做受欢迎职场新鲜人？ 工作不忘学习 能在平常闲暇之余多学一些业务知识， 或者学一些其他的知识诸如计算机、 外语之类的知识，说不定老板就会重 用你的。 如何做受欢迎职场新鲜人？ 有敏锐的观察力 许多问题老员工可能都看不到，而“新人”如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求“新人”平时在业务上要多下苦功，了解行业的必威体育精装版动态。 如何做受欢迎职场新鲜人？ 强烈的责任心 员工有没有责任心是任何一个老板都非常看重的，因为他们的实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心你才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人是任何一个用人单位都会讨厌的。因此，跳槽过于频繁者是不受用人单位欢迎的。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎 样更好地融入新的环境？这是每个期待能 干出一番事业的人都应该思考的问题。新 人们也要知道： 在职场生存没有什么偷懒诀窍， 惟有老老实实脚踏实地做人。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 不懂装懂型 新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 将错就错型 虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 大吹大擂型 这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 回避责任型 这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。 别做讨人嫌的五类职场新鲜人 恃宠敷衍型 这类人上班只想着在工作场所出 风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能 耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫， 一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实 实地做事。                   职涯规划从认识自我开始 Freud的意识理论 Holland的人格类型论 职涯规划从认识自我开始 职涯规划从认识自我开始 职涯规划从认识自我开始 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的