团组织在构建和谐企业中作用.docVIP

团组织在构建和谐企业中作用 　　青工是工业企业人员构成的主体，其素质的高低和在生产中主观能动性发挥得如何，直接影响着和谐企业的建设。那么，当代青工的思想状况如何呢？我认为： 　　一、青工有较强的爱国热情、民族自尊心和社会责任感，对国家、社会、企业的关心是真切的。当代青工非常关注国际、国内发生的大事，特别是我国成功举办奥运会、世博会和从容应对世界金融危机以及特大自然灾害等，无不极大地激发了青工的民族自豪感，他们对国家的强盛和民族的振兴充满了信心。 企业的生存与发展是青工关注的热点问题，他们对企业在市场经济条件下如何生存更好地发展有着深深的思考，对企业的改革有一种责任感。 　　二、青工具有较强的现代意识，思想比较活跃和解放，对新时尚的接受能力是空前的。作为跨世纪的一代青年，青工们大都目睹了中国改革开放30多年来的历程，感受到了改革开放给中国带来的翻天覆地的变化。对于传统的、保守的观念，他们所受的影响不深。他们接受的是现代的理念，面对的是多元化的社会，他们不再像父辈们那样循规蹈矩，他们对一切新生事物充满了好奇和渴望。他们不再自我封闭、自我陶醉，而是更多地把自己融入到社会中，融入到群体中。在调查问卷中我看到，他们渴望新知识的获取，读书的范围愈加广泛。其中，成功人士的传记、言情小说、体育杂志、网络知识等类书籍是他们涉猎的主流；他们愿意参加各种活动，非常希望党团组织经常性地举办一些知识性强、适合他们特点的文化体育活动，以此增加彼此之间的了解和友谊。他们喜欢广交朋友，希望扩大自己的交际范围；一些时尚的语言常挂在他们的嘴边，一些新潮的打扮常在他们身上体现，而网吧、迪厅等更是他们经常光顾的地方，有的甚至深陷其中，流连忘返。 　　三、青工比较注重个性的体现和个人能力的发挥，其展示人生价值、成就一番事业的渴望是强烈的。青工们大都具有较强的个性，渴望别人重视自己、承认自己，渴望事业的成功。他们崇拜毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家，崇拜比尔?盖茨、李嘉诚等商业巨子，崇拜雷锋 、孔凡森、许振超等模范??物，崇拜那些立足岗位、敬业奉献的人。有许多人认为最苦恼的事情是自己的能力得不到发挥，对自己所从事的工作不满意，有些人有过辞职或脱离企业自己到社会上谋求发展的念头，也有一部分人在工作之余从事第三产业。在他们当中，愿意从事行政管理工作的居首，愿意从事技术工作的次之，而愿意从事政工工作的很少。他们希望不断加大干部人事制度改革的力度，不断完善用人机制，真正给青年人才一个脱颖而出的机会。同时他们愿意自觉地去帮助别人，在帮助别人时自己的利益受到一点损失也会去做，认为这更能够体现自身价值。 　　从以上的分析中可以得出这样的结论，那就是：当代的青工热情奔放但不失理智，具有个性但不张扬，注重物质利益但不唯利是图，追求个人价值但能够与集体利益相统一。在调研座谈中，我也注意到当代青工存在这样一些倾向：一是对时尚有一种狂热的追求，往往缺乏理智的判断。其表现在，对新事物的出现、流行等具有很高的热情，乐于接受，盲从心理占有很大程度。如沉湎于网吧、迷恋于网络游戏等；二是以自我为中心的意识较强，有很强的自我表现欲，渴望被别人认可，但往往对一些忠告和善意的批评难以接受。其表现在，对一些事情有自己的看法，并且这种看法一旦形成就容易在内心成为一种观念而去坚持，对其他不同意见和观点常会不屑一顾，不以为然，这样容易步入盲目自大、固步自封的误区；三是渴望事业的成功，但不能脚踏实地，不屑做小事，常有一种不干则已，干则一鸣惊人的愿望。其表现在，对现有的工作不满，下不得辛苦，不愿意到艰苦的岗位去磨练自己，不愿意学习技能，常有怀才不遇之感觉，凡事希望走捷径，盼望一夜成名；四是渴望个性的发挥，不愿受条条框框的约束，对一些规章制度不理解，看不惯，不愿意去认真遵守。其表现在，工作中热情有，但毛手毛脚，有时一忙就置三大规程于不顾。另外有的青工与领导处不好工作关系，不服管理，这样易犯自由主义错误。 　　综上所述，当今的青年一代，是充满活力的一代，是充满希望的一代。在他们身上，我们可以感受到鲜明的时代气息，感受到企业发展的蓬勃动力。作为各级团组织，应从以下几个方面对青工加以正确引导，充分发挥他们的主观能动性和创造性，使他们成为不断创新的一代，成为企业的栋梁，担负起振兴企业、繁荣企业的重任。 　　首先，对青工进行多种形式的思想政治教育，如举办以“理想、信念、人生”为主题的讨论会、座谈会、报告会等，使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系，树立厂荣我荣、厂衰我耻的观念；通过评选“十佳青年”、“十佳青年岗位技术明星”、“十佳青年管理人才”等，大力培树先进青年典型，用典型引路，使青年们赶有方向，学有目标；通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育，使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史，使