- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国际经济与贸易专业建设信息化改造思考
国际经济与贸易专业建设信息化改造思考
[摘要]国际贸易信息化发展已经成为不可逆转的历史潮流,如何培养符合企业需要的信息化国际经贸人才是我们必须认真思考的问题。文章在对我国国际经贸人才信息素质需求状况市场调查的基础上,提出了对我国国际经济与贸易专业建设进行信息化改造的观点,并设计了具体的改造流程。
[关键词]国际经济与贸易;专业建设;信息化
[作者简介]詹晶,南华大学经济管理学院讲师,经济学博士,湖南衡阳421001
[中图分类号]G642
[文献标识码]A
[文章编号]1672―2728(2006)10―0053一03
国际贸易对各国的国民经济会产生巨大的影响力,对相关产业会产生独特的“乘数效应”,因此,国际贸易被定义为“经济增长的引擎”。当前,信息技术的不断进步引领着国际贸易的革命,信息技术正在不断融入国际市场调研、交易磋商、货款支付、货物保险等国际贸易活动的血脉当中,并且大幅降低了交易成本,提高了交易效率与质量。在这种国际贸易发展信息化的趋势中,具有丰富国际贸易经验和熟练信息技术的信息化复合型国际经贸人才正是企业发展所需要的。鉴于此,笔者通过对我国国际经贸人才信息素质需求的调查,试图探寻国际经济与贸易专业建设信息化改造的思路,以期为更好地培养信息化的国际经贸复合型人才提供借鉴和参考。
一、有关我国对国际经贸人才信息素质需求状况的调查分析
为了考察我国对国际经贸人才信息素质的需求状况,本课题组在深圳、武汉、上海等地的8个人才交易市场进行了随机性问卷调查。本次调查共发放问卷400份,收回有效问卷369份。调查对象主要是拥有外贸业务的国内企业的业务人员及管理人员,其中本科及其以下学历者占76.8%,研究生及其以上学历者占23.2%。本次调查我们主要考察了以下几个方面的内容:
1.企业对现有国际经贸人才信息素质的满意度
从本课题组对“用人单位对于国际经贸类人才信息素质现有水平”的调查中,我们可以看到82.6%的调查对象认为现有国际经贸类人才的信息素质仅仅停留在对WINDOWS等操作系统以及与之相关的一些文字处理软件的简单使用。由于人才培养与市场需求方面存在着一定的时滞,导致在人才市场上出现公司招聘不到满意人才的情况。调查显示目前企业对国际经贸人才信息素质“一般满意”的刚过半数,只占调查者的50.8%。“非常满意”的仅占10.4%,而“不满意”的占到了38.8%。可见高校培养国际经贸人才时有关信息素质的教育尚需强化。
2.企业对于国际经贸人才信息素质的期望
在目前国际经贸人才供给大于需求的就业环境下,企业在招聘这类人才时,提出了更高更新的要求。调查对象普遍认为未来社会对国际经贸人才除了在WINDOWS/OFFICE这些初级方面有要求外,还期望国际经贸人才能够熟悉电子商务及SQL、IBM DB2等数据库软件。在“你是否认为以后国际经贸专业学生需要更好的计算机水平和数据处理能力”的调查中,94.2%的人认为需要;只有5.8%的人认为不需要。可见,目前能够熟练使用电子商务及其他统计软件的国际经贸人才仍然存在巨大的需求缺口。
3.企业对国际经贸人才信息知识体系的要求
调查显示,伴随着国际贸易信息化程度的提高,对国际经贸专业毕业生有计算机一级和二级要求的单位越来越多,而且主要集中在二级。在二级考试中,包括Visual Basic语言程序设计、C语言程序设计、c++语言程序设计、公共基础知识、Java语言程序设计等等。可见,用人单位对国际经贸人才的信息知识体系的要求越来越高,要求其掌握的信息知识越来越多,甚至要求其能够了解一门或多门计算机语言,能够读懂或者尝试编写一些小程序,以使对外贸易工作更加方便。当然,我们从调查中也可以看到,用人单位很少对国际经贸人才要求拥有计算机三级及以上水平。
4.企业认可的现有国际经贸信息化复合型人才的类型
通过本次调查,课题组发现能够被企业认可的现有国际经贸信息化复合型人才主要有以下几种:
(1)懂得进出口业务的人才,同时懂得基本的电脑操作。这类人才对于进出口业务流程熟悉掌握,同时能够使用win(10ws/office等,懂得计算机的简单操作。这类人才占企业认可的现有国际经贸信息化复合型人才的86.6%。
(2)懂得计算机的专门人才,同时懂得进出口业务的基本流程,但是对于进出口业务并不熟悉。这类人才占企业认可的现有国际经贸信息化复合型人才的7.5%。
(3)既熟练掌握进出口业务又熟悉rI’的复合型人才,他们是人才市场上争夺的“热点”,但这类人才仅仅占企业认可的现有国际经贸信息化复合型人才的5.9%。这个比例远远不能满足我国对外贸易事业蓬勃发展的需要。
二、国际经济与
您可能关注的文档
- 国史讲座中华五千年历史经验.doc
- 国外“衙门”有多高.doc
- 国外一些政党基层组织建设新举措及启示.doc
- 国外一些政党党内选举新举措特征及其启示.doc
- 国外信息共享空间组织结构与人员管理.doc
- 国外信息资源共建共享可持续发展比较研究.doc
- 国外公共行政创新理论与实践.doc
- 国外公务员财产申报制度经验及启示.doc
- 国外关于测试效应研究概述.doc
- 国外公车使用与管理.doc
- 2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案(完整版).docx
- 2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案一套.docx
- 2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案(实用).docx
- 2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(综合卷).docx
- 2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库(考点梳理).docx
- 2024年市场监督管理股个人工作总结范例(2篇).pdf
- 2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案(基础题).docx
- 2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】.docx
- 2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】.docx
- 2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】.docx
文档评论(0)