职业素养与职业生涯规划.ppt

* * * * * * 职业锚类型： 技术职能型 管理能力型 自主型 创造型 安全稳定型 如何实施职业生涯规划 忠诚于公司——职业生涯规划的实现离不开企业的发展 善于学习，总结——不仅要有系统的学习理论知识，而且更重要的是进行社会性学习 人生在于努力——要有积极主动的心态 君子性非异也，善假于物也 职业成功 成功的方向 进取型 安全型 自由型 攀登型 平衡型 职业成功的个人因素： 信心——鉴定的意志和信念 目标——选择符合组织和个人的需要 行动——执行力 新时代个人职业生涯管理的建议 对自己的职业生涯负责 增强职业敏感性——职业弹性、职业洞察力、职业认同感 提高学习能力，防止技能老化 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 专题：职业素养和职业生涯规划 主 讲 人： 张山虎 联系方式 zsh6842@163.com “民生人寿保民生” 民生人寿积极践行“为民生服务”的企业使命，勇于承担企业社会责任。 民生人寿始终把“以客户为中心”作为公司经营管理的重中之重。秉承“民生人寿保民生”的经营理念和 “客户价值最大化、股东价值最大化、公司价值最大化”的价值取向，面向民众 、服务民生。 为了实现企业的目标， 全体员工应该以感恩的心态忠诚于企业，敬业的精神把工作做好，舍我取谁的主人翁意识，全身心的投入到工作中去，为我们的客户提供最好的服务。 社会在发展，需求在变，需要我们以良好的职业素养和学习去适应社会，去适应客户，在承担责任、实现客户价值最大化的过程中实现自己人生的最大价值。 金子与石子 一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边，捡起地上的一颗石子扔到了石堆里，说：如果石子就是你，把自己找出来。那人找了好久也没找到，上帝又往石堆里扔了块金子，说：如果金子就是你，把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了代表自己的金子。 但是做石子还是做金子，选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身，在石子堆里，金子很容易被发现，要让别人发现自己，就要努力把自己变成金子。 “我们在座的都是具有石子的外壳，金子的潜质，关键是我们应该如何冲破石子的外壳，展现给领导我们金子的本质” 职业素养 职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面 。 职业：保险服务业 素养：女士要有气质，男士要有涵养。 好企业、好心情、好形象！！！ “城市生活贡献奖”、 “保险业最佳雇主” 职业道德 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 职业道德 对企业要忠诚 ——懂得感恩,保守商业机密 对工作要敬业 ——细节决定成败 对客户要尊重 ——顾客就是上帝 新华人寿天价养老金事件 按新华人寿保险公司（以下简称“新华人寿”）之前给47名高管购买的养老保障计划，该公司前总裁孙兵每月可拿到9.28万元的退休养老金。去年，国家审计署的审计让这份“天价养老金”保单曝光，新华人寿随后废止该养老计划。 为了个人利益，可以完全置国家和企业的利益于不顾，置国家的法律法规于不顾，这就是一家国有控股公司高管们交出的答卷。 “老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼” “勿以善小而不为，勿以恶小而为之” ——做事先做人 忠诚是一种职业生存方式 忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他、感激他、支持他和他站在一起。 忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。 公司用人不仅仅看重个人能力，更看重品质，个人品质中的关键就是忠诚度。在这个世界上，那种既有能力又有忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。 敬业，最完美的工作态度 第一种人：得过且过——可怜之人，必有可悲之处 第二种人：牢骚满腹——怨天尤人的人必是一个失败者 第三种人：积极进取 坚持积极态度很不容易，但最终这种态度会成为你个人价值的一部分。当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。 敬业对工作态度的要求是非常严格的。无