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基于大政工观念高校先进基层党组织建设 　　摘要： 分析了大政工观念的科学内涵，通过建立良好的“大政工”运行机制、构建党组织思想政治工作的大网络、拓展“大政工”的空间和渠道以及营造你争我赶的大氛围等，最终可以干出“大政工”实效来加强高校先进基层党组织建设。 　　关键词：大政工观念；高校党组织；思想政治工作 　　中图分类号：D262 文献标识码：Ａ文章编号：1003-949X（2008）-06-0055-02 　　 　　一、大政工观念的科学内涵 　　 　　其一，有人说党组织思想政治工作是软的，这是一个不科学的定义。相反，党组织思想政治工作都首先是带有强制性的，其次才是可变的。有些话不愿听，也得去说；有些事，不愿做也得那么去做；有些方法，难以接受也得接受；有些形式，不愿意看，也得那样看。 　　其二，讲实效。党组织思想政治工作不仅要求实，而且还要求效。这是一个关于工作作风的老话题，也是一个工作指导思想的问题。如果我们所做的工作没有一点实效，得不到一点认同，或者说完全停留在纯形式主义上，停留在下发文件上，从形式到形式，就缺乏实际意义和价值了。自然，党组织思想政治工作在职工心目中的地位也就不会得到巩固和提高。追求实效性，与强制性并不矛盾，二者是相辅相承互补互用的关系，应当把它们有机地结合起来，达到最佳。 　　其三，讲责任。这里所说的责任，与平常所说的略有不同，它更强调责任的度。在高校里，人人都在做事，这不假；人人都在完成自己的工作，这不难；人人都在做好自己的工作，这不奇怪；人人都在想方设法把自己简单或复杂、细小或重要的工作做到最好，这最不简单。由此看来，做事是有层次的，责任也是有层次的，党组织思想政治工作者自然要把自己置于最高的层次。如果只搞些形式花样，混混过日子，就谈不上什么责任了。讲责任，正是“大政工”观念对政工队伍自身提出的内在要求，是一切工作的主观基础。缺少了这一内在动力，再完美的制度和有效的办法都只能是纸上谈兵。 　　 　　二、大政工观念下高校基层党组织建设的途径 　　 　　（一）、注重制度建设，形成良好的“大政工”运???机制 　　制度带有根本性、全局性、稳定性，只有使党组织思想政治工作制度化，才能形成良好的“大政工”运行机制，保证党组织思想政治工作取得明显成效。（1）建立教职工的政治理论学习制度。每月进行一次集中的政治理论学习，年终写出学习心得体会。通过学习，加强了理想信念教育，增强了教职员工的凝聚力、战斗力，促进了教学、科研管理工作任务的完成。（2）建立党政干部的“一岗双责”制度。明确系党总支对党组织思想政治工作的主要领导职责、系行政干部在党组织思想政治工作方面应负的主要责任，消除过去那种因对党组织思想政治工作的偏狭认识而由少数专职政工干部“龚断”的缺陷。（3）建立定量考核的奖惩制度。对所做的工作进行定量考核，使党组织思想政治工作变无形为有形，变软任务为硬指标；同时大力表彰在党组织思想政治工作中涌现出来的先进人物，使从事政工工作的同志深受鼓舞，让教职员工能切实感受到党组织思想政治工作的作用。（4）建立的其他制度有：情况分析制度、培训骨干制度、民主对话制度等。 　　（二）、理顺岗位责任关系，构建政治思想工作的大网络 　　以党组织思想政治工作目标为中心，建立目标责任体系，确保责任落实到位。建立“总支为核心，政工和行政干部为骨干，全体党员、积极分子为主体，以党支部、党小组为保证，全系师生共同参与”的基层党组织思想政治工作网络体系，即“四横四纵”网络。“四横”包括：系各级党组织负责人负责对党组织思想政治工作的统一领导；系各级行政领导人负责各级管理过程中的思想工作；系分工会负责人负责工会会员的思想工作；系共青团组织负责人负责团员青年的思想工作。“四纵”包括：党、政、工、团四列。明确了各级领导干部及骨干党组织思想政治工作的责任，并把党组织思想政治工作职责补充进了各自的岗位职责中，形成了横向到边、纵向到底的党组织思想政治工作网络。 　　（三）、发挥现代技术优势，拓展“大政工”的空间和渠道 　　思想政治教育要注重采取好的形式和载体，寓教于学、寓教于乐才能收到事半功倍的效果。互联网的迅猛发展给高校党组织思想政治工作带来了新机遇，积极构建网络党组织思想政治工作平台，为“大政工”开辟了新阵地。一是公开系教学管理工作信息。如教师情况、学术活动信息、评教活动等等，以增强学生对教学、学术活动的了解和他们的主人翁意识；公开老生各班的成绩册、新生的分班信息等等，以增强老师对学生的了解。二是公开学生管理工作信息。包括系学生会、团总支、各班班委、团支部的干部名单、学生活动信息、学生住宿登记表等。促使学生增强自律意识，明确奋斗目标，逐渐养成团结、互助、竞争、上进的良好品行。三是公开系主要领导电子信箱。对餐厅、公寓、校园管理