劳动关系管理（三级）.ppt

劳 动 关 系 管 理 主讲人：金老师 课程提纲 劳动关系管理制度★ ★ 工作时间和休息时间★ ★ ★ 劳动合同★ ★ ★ ★ 职业安全卫生★ 劳动关系管理制度 企业劳动关系管理制度的特点： 劳动关系调节形式： ★ 劳动法律法规 个人劳动合同 集体劳动合同 职工代表大会 劳动关系管理规则 劳动争议处理机制 企业规章制度： 规章制度制订程序★ ★ ★ 法律规定：第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ?用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ?用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》 制订主体：企业 适用范围：企业与劳动者 制订程序：民主协商制，正式公布； 企业规章制度的种类： 1. 员工手册 2.劳动合同管理制度 3.劳动纪律：全体员工在劳动时的行为准则。 4.考勤管理制度 5.薪酬管理制度 6.奖惩制度 7.培训制度 8.绩效考核制度 9.职工岗位说明书 10.财务管理制度 经典案例分析 工作时间和休息时间★ ★ ★  工作时间是指劳动者从事生产或工作的时间。 法律规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时）第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》  特殊工作时间： 从事高温、低温、矿山、井下、有毒有害、过度紧张劳累 夜班工作：本日22点至次日6点 哺乳期：第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《女职工保护条例》 未成年人：每日工作时间应少于8小时。 综合工时制：支付延长工作时间与法定节假日加班工资 不定时工时制：支付法定节假日工资 加班工资支付： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》 休息和休假 休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间外，不履行劳动义务而有自己自由支配的时间 法律规定： 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。