70版人力资源基础知识(1-5).ppt

企业人力资源管理师基础知识 ●劳动经济学 ●劳动法 ●现代企业管理 ●管理心理与组织行为 ●人力资源开发与管理 本章内容 一、劳动经济学的研究对象和研究方法 二、劳动力供给和需求 三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 四、就业与失业 三. 劳动力需求理论 劳动力需求的性质： 1.? 劳动力需求是一种派生需求； 2.劳动力需求是一种联合需求； 3.劳动力需求是一种可替代的需求。 劳动力需求的存量与增量? 企业劳动力需求决定的临界点： 劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 四. 就业与劳动力市场 劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡 劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡 劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（P58-59） 就业的概念：P60 失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业 劳动力市场的含义：P63 劳动力市场的划分：P63 四.劳动力市场与政府的就业服务体系 劳动力市场运行的要素：1.劳动力市场主体；2.劳动力市场客体；3.劳动力市场中介；4.劳动力市场过程；劳动力市场规则 政府的劳动力市场管理的特征：1.高效、开放、全方位；2.统一领导和分散管理相结合；3.经济效益与社会效益兼顾 政府的就业服务体系的内容：1.职业介绍；2.提供就业训练‘3.发放失业救济；4.组织生产自救 五. 工资与工资原理 工资的定义：P68 【】工资原理 生存工资论：认为工资作为“自然的价格”，倾向于“维持生计水平”的社会劳动力的再生产费用。 工资基金论：认为工资作为资本组成的一部分，受资本总额以及工资总额（工资基金）的限制，因而工资水平的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。 边际生产力工资论：作为一种反映微观用人行为的理论，认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。 供求均衡工资论：作为一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给二者达到均衡时的价格。 工资谈判论：认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区”中实现的。 工 资 原 理 分享工资论：是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。 工资政策与收入政策 工资调控政策（P70） ：1.工资导向政策2.工资保护政策 收入政策及其作用（P71） 收入差距的衡量指标---基尼系数：通常在0.2-0.4间 收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平等化措施 最低工资与工资差距（P73） 六. 政府与劳动管理 政府劳动管理的内容：1.建立新型劳动力市场体制；2.规范劳动力市场；3.加强宏观调控；4.建立和完善社会服务体系 政府劳动管理的手段：1.劳动立法；2.劳动政策；3.劳动行政；4.劳动监察 劳动政策的内容：1.劳动供求调节政策；2.就业政策；3.工资收入政策；4.社会保障政策；5.劳动力市场政策；6.人事政策。 本章主要内容 ●劳动法的体系 ●劳动法律关系 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。 劳动法律基本原则的内容： 1、保障劳动者劳动权的原则。平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护，优先保护等方面。 2、劳动关系民主化原则。劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；三方原则：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。 3、物质帮助权。物质帮助权的特征：社会性、互济性、补尝性。 我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 三、劳动法律渊源 劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、》