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人力资源开发与管理 颜春杰 序言 一、为什么学？ 1、社会发展需要 人力资源是第一资源 国家的竞争是人力资源的竞争 1992年 中国人民大学劳动人事学院 人事管理教研室 ——人力资源管理教研室 人事管理专业——人力资源管理专业 序言 2、组织生存要求 企业组织生死存亡的关键； 公共部门充满生机的钥匙； 集体团队共同进步的阶梯。 序言 3、个人进步需求 开发人生的加油站； 发展事业的推动器； 走向成功的铺路石。 序言 二、怎么学？ （一）端正态度 1、不苛求任课老师 2、不迷信选用课本 3、树立人力资源开发理念 序言 （二）改进方法 1、多读书—开卷有益 2、多思考—学而不思则罔 3、多实践—实践出真知 第一章 人力资源资源开发与管理导论 第一章 导论 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源开发与管理概述 第三节 人力资源开发与管理演变 第四节 人力资源开发与管理体系 第一节 人力资源概述 一 资源 为了创造财富而投入生产活动的一切要素。 分类： 自然资源 资本资源 信息资源 时间资源 人力资源 第一节 人力资源概述 自然资源 大自然中未经人们的生产、劳动、加工而固有的一切资源，如土地资源、水力资源、森林资源、潮汐资源、太阳能资源、石油、天然气、煤和其他矿藏等等。 第一节 人力资源概述 资本资源 一般用于生产活动的一切经人加工的资源，如资金、厂房、机器、设施等。它既可以用货币来衡量，也可以用最终产品来量度，甚至可以用土地来表示，并没有特定的量度单位。 第一节 人力资源概述 信息资源 对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合，如产品的生产工艺、人员的需求状况等等。 第一节 人力资源概述 时间资源 生产活动（或物质运动）的顺序更替和前后联系的连续性表现，时间对于任何活动都是“定量供应”的，它租不到、借不走、买不来，无法储存，最容易损耗掉。 第一节 人力资源概述 人力资源 人力资源既是一种自然/天然资源，也是一种再生资源。 人力资源既是一种物质资源，又是一种非物质资源。 人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的资源。 第一节 人力资源概述 核心资源 农业时代 种植业 土地 核心资源 是劳动力（劳动者体力）资源和以土地为代表的浅层次自然资源。 第一节 人力资源概述 工业社会 ————资源开采和制造业 ————资本 核心资源 是资本资源、矿产等自然资源和人力资源（劳动者智力和体力）。 第一节 人力资源概述 知识经济时代 ———科学技术为基础的产业 核心资源 是高质量的人力资源——人才资源。 第一节 人力资源概述 二、人力资源的含义 人力资源（Human Resources） 是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指组织内能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总称。 它包含质量和数量两个指标。 第一节 人力资源概述 1．人力资源的数量： 指一个国家（地区）或组织拥有的有劳动能力的人口的数量。 包括就业人口、劳动年龄（我国男性16~60岁，女性16~55岁）外的就业人口、家务劳动人口、正在谋求职业的人口等。 第一节 人力资源概述 人力资源可分为三个经济层次： 第一，理论人力资源，即一国或地区可以利用的全部人力资源； 第二，现实人力资源，即现实国民经济活动可以利用的就业人口和谋求职业人口的总和，也称“经济活动人口”； 第三，直接人力资源，即已经被使用的人力资源，表现为就业人口