2010年目标责任书办公室.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2010年目标责任书办公室

青墩社区卫生服务中心目标责任书 为切实做好2010年卫生年度工作,圆满完成各项工作任务,更好地为全镇人民健康服务,经研究决定,与行政办公室沈力同志签定2010年工作任务目标责任书。 一、任务目标: 1、负责全院文件、电函的接受、登记、传递、传阅、转办、催办。 2、负责进行发文登记、编文号、发送文件至各科室。 3、负责做好重要电话的处理工作,收发传真做好登记并及时办理。 4、负责会议室的卫生、会场布置及会后整理工作。 5、负责文书的收集、立卷、归档、文件的存放于保管。 6、负责打印全院文件、保存并制定好文件规格、质量。 7、负责医院外科和妇产科病历文书的收集、编号、整理、存档、保管工作。 8、负责每天查看局信箱相关通知和文件资料及时向办公室主任汇报。 9、负责医学出生证明的登记、盖章、发放工作。 二、奖惩措施: 1、任务目标内的全部工作都必须按质按量完成,任何一项不达标按照绩效考核加减分制度进行扣分。 2、每月的工资根据当月的绩效考核得分进行核算,工资待遇随之浮动。 3、在规定时间内及时完成领导布置的任务,不及时完成扣5分。 三、附则 本责任书从2010年1月1日至2010年12月31日止。一式两份,责任人和服务中心各执一份。 分管领导(签字): 责任人(签字): 二0一0年一月一日 1

文档评论(0)

xy88118 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档