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积极促进淮安人才发展服务县域经济转型升级论文 导读：本论文是一篇关于积极促进淮安人才发展 服务县域经济转型升级的优秀论文范文,对正在写有关于人才论文的写作者有一定的参考和指导作用。 摘 要：当今世界，人才在社会发展中正发挥着越来越重要的作用。当前，淮安市经济发展速度与苏南相比，主要差距表现在县域经济上。因此，加快建设“富庶美丽幸福新淮安”，打造苏北重要中心城市，积极探索人才工作为县域经济转型升级服务是值得深入深思的理由。通过对淮安市各县域经济发展情况进行调研，深入探讨了如何选准人才工作为县域经济转型升级服务的结合点与如何构建科学的人才工作领导机制，在此基础上，提出从政策、资金、组织、平台保障四方面来推动人才工作为县域经济发展服务的策略。 关键词：人才工作；服务；县域经济 1673-291X（2013）11-0096-03 经济发展决定人才开发的方向和层次，人才开发为经济发展提供智力支撑和保证。近年来，面对日益激烈的区域人才竞争格局，淮安市创造性地提出“经济后发、人才先至”的新思维，坚持人才优先式发积极促进淮安人才发展 服务县域经济转型升级论文资料由论文网http:提供,转载请保留地址.展，以高端人才创造奇迹经济引领跨越发展。涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县分别采取“人才强县”战略、“三大举措”战略、“三进三帮、三增三帮”战略、“荷都俊才”引育工程助推县域经济发展，人才在淮安县域经济的发展中已经起到不可替代的核心作用。该市经济发展与苏南相比，还存在着很大的差距，特别是县域经济发展还非常缓慢。因此，加快建设“富庶美丽幸福新淮安”，打造苏北重要中心城市，积极探索人才工作为县域经济服务的有效策略和途径具有十分重要的作用。 一、坚持以经济建设为中心，选好人才工作为经济转型服务的结合点 在人才工作中要围绕经济发展的主题，坚持以服务经济发展作为出发点和人才工作的根本方向，以支柱产业、人才重点项目为载体，着力把人才优势转化为经济优势，增强人才对县域经济的引领支撑作用。 （一）根据经济建设目标制定人才工作规划 为实现淮安市县域经济超常规跨越式发展，在编制全市人才发展中长期规划时要紧紧围绕适应经济社会发展对人才的需求这一主题，找准经济对人才的需求点，形成经济和社会发展相结合的人才开发体制及运作机制，特别在县域人才工作方面，应该制定吸引人才向县域流动的长远规划，推动县域经济的可持续发展。 在人才队伍建设方面，各组织部门要做到制定经济发展规划与制定人才规划同步，谋划产业发展项目与谋划人才项目同步，确保人才工作服务县域经济转型跨越稳步前进。洪泽县在建立健全人才发展规划体系方面，要求各镇、各部门要依据洪泽经济社会发展目标，以本规划为指导，突出本镇、本行业人才发展重点，编制本镇、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成“统一规划、上下联动、各有特色、整体推进”的全县人才发展规划体系。各县域要以抓人才工作为载体，统筹规划，有效整合资源，盘活存量人才，扩大增量人才，实现人才队伍结构优化与素质提升。 （二）立足服务经济确定人才工作重点项目 实现县域经济转型跨越关键在于抓好项目，搞好人才工作也离不开重点项目的启动。全市要紧紧围绕工业立市的发展理念，大力集聚产业高层次人才，特别是能引领和带动产业发展的尖端人才。各县域在实施人才项目时要找好找准经济发展的需求潜力点，着力为支柱产业、优势产业的发展、民营经济的壮大和农业现代化发挥科技领军人物作用，编制“急需人才目录”，努力实现人才与项目有效对接，人才与产业良性互动。在农业产业化方面，金湖县紧紧围绕农业特色产业，依托农村经济组织，开展大规模农民培训。每年举办农业实用技术培训班、农村经纪人培训班等100多期，培训10 000多人次，为全县农业规模化生产、产业化经营提供人才支撑。从而在推进人才项目中推动了经济发展，实现了人才工作与项目开发与经济转型的齿合联动、一体化发展。 （三）结合县域经济项目开发人才资源 县域经济转型升级，人才是决定性因素。根据主导产业和人才重点项目在开发产品、革新技术、引进设备等方面在人才和技术上的需求，采取内培、外引并举，并注重引导企业建立产学研互动的长效机制，为支柱产业和重点项目引进优质人才，构筑人才集聚高地。一方面，加大对本地人才的培养力度。探索建立“政府调控、行业指导、企业自主、个人自愿”的培训机制，充分利用政策导向和经济杠杆，推动社会职业培训和企业成为培训的主体，根据企业、人才的市场需求，面向全市企业的经营管理者、专业技术人才、高技能人才开展培训。另一方面，加大人才引进工作力度。鼓励各县企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等“柔性流动”方式引进人才智力。 二、构建科学的人才领导机制，找好人才工作服务经济的切入点 人才工作为经济建设服务，必须坚持党管人才原则。落实党管人才要求，