公司专家库管理试行办法精选.doc

***公司专家库管理试行办法 一、主题内容和适用范围 本管理办法规定了入库原则、专家的分类、申请条件、专家义务、申请程序、评价标准等内容。 本管理办法适用于***公司中级及以上资格的专业技术、技能人员和管理人员。 二、术语解释 专家库：是***公司为了充分盘活内部最优秀的专家资源，由各专业领域的具有中级及以上资格的资深专业技术、技能人员和管理者组成的专业性团体。通过发挥各领域专家的专业优势，解决公司科技管理、设备管理、企业管理等存在的瓶颈问题、疑难问题及重大隐患问题；通过发挥各领域专家的传帮带的作用，为公司培养高层次专业技术、技能及管理人才，满足公司发展的需要。 三、专家入库原则 （一）注重实绩的原则； （二）鼓励创新的原则； （三）动态管理的原则。 四、专家分类 根据***公司所涉及的领域，将专家库的专家分为技术类和管理类两大一级类别，一级类别再延伸出二级类别，某些专业再延伸出三级类别，具体如下表： 专家分类一览表 一级类别 二级类别 三级类别 技术类 安全技术 工艺技术 合成工艺技术、尿素工艺技术、水处理技术、公用工程工艺技术 设备技术 运输机械技术、动设备技术、静设备技术、防腐技术、管阀技术、焊接技术、筑炉技术 分析检验技术 仪表技术 主控仪表技术、机组仪表、调节阀检修技术、现场仪表技术、分析仪表技术、成品仪表技术 电气技术 电气运行技术、电气维护技术、电气检修技术、电气调试技术 管理类 企业管理 安全管理 环保管理 质量管理 计量管理 工艺管理 合成工艺管理、尿素工艺管理、水处理管理、公用工程工艺管理 设备管理 运输机械管理、动设备管理、静设备管理、防腐技术管理、管阀技术管理、焊接技术管理、筑炉技术管理 仪表技术管理 电气技术管理 分析检验管理 物资管理 计划管理、采购管理、仓储管理 五、申请条件 （一）专业水平高，业务能力强，具有强烈的事业心、责任感、团结协作，具有严谨的治学态度、开拓创新精神，忠诚企业，认同企业文化，能为企业创造价值。 （二）具有大专及以上学历、中级及以上资格的专业技术和技能人员，并具备下列条件之一者可申请加入专家库： 1、从事所属领域或行业专业技术工作满5年； 2、具有领先的技术研发能力和水平，对专业发展具有较深的理论基础知识和一定的预见性，近两年来，主持了公司级及以上课题研究或技术项目； 3、作为主要完成者，近两年来获得公司级及以上科技成果、管理创新成果奖励一次； 4、近两年来，在市（区）级及以上或行业刊物上发表过一篇有较高价值的重要学术、技术论文； 5、近两年来，获得集团公司级及以上技能（术）大赛（比武）一、二、三等奖（团体取主要参赛者）； 6、年度考核结果为优秀的专业技术与技师人员； 7、上一年度及当年获得学术带头人和拔尖技能人才的人员。 六、专家应履行的义务 （一）参与公司组织的事故调查； （二）发起或参与公司组织的培训活动； （三）至少承担一项课题研究； （四）发起或参与公司组织的学术或技能交流、比赛活动； （五）解答员工有关科技或管理工作中存在的疑难问题； （六）带培技术工人； （七）参与公司组织的各类专业评审活动； （八）对所知悉的科技或管理工作信息及资料有必威体育官网网址的义务。 七、申请加入专家库的程序 （一）申请加入专家库采取日常申报制，申报人填写《加入专家库申请表》（附件1）。 （二）所在单位领导审核。 （三）人力资源部审核。 （四）相关职能部门审核。 （五）经公司主管领导审批后，人力资源部将其转入专家库。 八、专家活动情况的评价标准 专家活动情况采取积分制，根据不同活动内容计不等分值，具体如下表： 专家活动情况评价标准一览表 指标 评价内容 时间 频次 分值（分） 课题 研究 承担公司级课题研究，并达到预定目标 当 年 1项 5 承担课题研究 1项 3 师徒 结对 带培训技术工人，并达到胜任岗位要求 1人 3 带培技术工人 1人 2 学术 观点 学术推广（培训） 1次 1 国内公开发行的期刊上发表的论文或全国性大型学术会议获奖论文（独著） 1篇 2 在市（区）级或行业刊物上发表有较高价值的重要学术、技术论文（独著） 1篇 1 在专业会议或地区会议上获奖论文（独著） 1篇 1 成果 作为主持者获得集团公司级以上科技成果、管理创新成果奖励 1次 5 作为主要参与者获得集团公司级以上科技成果、管理创新成果奖励 1次 4 作为主持者获得集团公司级科技成果、管理创新成果奖励 1次 3 作为主要参与者获得集团公司级科技成果、管理创新成果奖励 1次 2 作为主持者获得公司级科技成果、管理创新成果奖励 1次 2 作为主要参与者获得公司级科技成果、