执行力源于良好的职业习惯.doc

执行力源于良好习惯 默认分类 2010-06-25 14:07:50 阅读22 评论0 ??字号：大中小?订阅 ? 执行力源于良好习惯 詹振球 （二〇一〇年五月二十五日） ? 记得在上世纪九十年代，安庆石化一线工人中诞生了一名出席全国党代会的代表——张征。当时的炼油厂宣传科配合《安徽日报》社记者采编了长篇通讯，介绍了张征同志在平凡的岗位上做出了不平凡贡献的事迹。在这篇文章中，介绍了张征同志的事迹之一，就是15年如一日，夜班期间没有睡过岗。如何保证上夜班不睡岗，是每位倒班员工都面临的一道难题，是每次上夜班时对倒班员工的一种克服生物钟困扰的严峻考验，尤其是目前公司强化执行力的今天，睡岗不仅事关生产平稳，容易诱发事故，如今的处罚之严，也使得违纪员工付出相当的经济损失。于是，当年的张征给了我们一个肯定的回答：工作责任重大，我不能睡岗；公司的劳动纪律管理规定有要求，我不能睡岗；养成上夜班前排除一切干扰保证充足睡眠的良好习惯，我就不用睡岗了。 一、养成责任习惯，是提升执行力的基础 安庆石化近几年来，在对单位与部门工作职责、岗位责任制和规章制度建设方面做了大量的工作，先后出版了《工作职责汇编》、《岗位责任制汇编》和《规章制度汇编》，各单位、各部门、各个岗位的工作职责与权限都有明确的规定。责任是一种职责和任务。我们每一位员工都是工作在安庆石化这个大家庭之中，企业的生产经营、持续有效发展，尽管岗位不同，工作性质不同，但有一个是相同的，这就是大家肩上都承担责任与任务。 安庆石化是国有大型企业，经常有一些面上的工作，需要许多单位与部门的配合。我们在具体工作中，经常会遇到一种现象，就是在某一时间要求内，约大部分的单位与部门都按时、按要求地完成指定的工作，但就是有那么几个单位、那么几个部门具体经办的员工，由于工作责任感的原因，导致不能按时完成工作任务，从而造成了整个工作的延误。说到底是职责没有得到落实。如何将这些职责落实到具体行为之中，以提升执行力呢？ ??? 一是要养成学习习惯，充分了解所在岗位的工作范围、工作职责、工作任务与工作权限，将份内的工作一点一滴都落实到具体的工作之中，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。二是要养成责任习惯，责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。做到不因工作在手中耽误而造成整个工作的延误；不因工作信息在手中停留而造成工作的脱节；不因个人的懒惰而影响单位、部门的形象；不因个人的失职，而给企业造成直接经济损失。三是养成正确处理好相关工作关系的习惯。我们每项工作不是那一个工作岗位能够独立完成的，而是一个工作链，我们所在的岗位只是这个工作链中的一个具体环节。因此，我们在工作中，在及时完成本职工作的基础上，给予其他工作流程一定的时间，提出工作要求，协调处理好相关工作关系，力求每个工作环节工作质量保证达到百分之百。四是要养成不断追求完美的习惯。我们要不断学习掌握新的理论，新的知识和新的技术，将丰富的理论融入具体工作实践之中，以达到持续提升。 二、养成遵章守纪习惯，是提升执行力的前提 责任心是我们作为石化员工的必须具有的，也是对我们自觉提升规章制度执行力的起码要求，而规章制度从某种程度来讲，是上级要求、事故教训、经济损失换来的，是企业的“家规家法”，更是我们在工作中的行为规范。提高执行力，就必须养成遵章守纪的良好习惯，时时刻刻以规章制度为行为准则，用规章制度约束个人的行为。从国家的法律法规、集团公司的规章制度，到安庆石化的各种规定、各类操作规程和工艺卡片，不可谓不全面，规定也非常清楚，要求与奖惩十分明确。 面对如此多的规章制度，我们如何才能将其落实到实际工作中去呢？ 一是强化规章制度的宣贯，理清所在岗位需要掌握那些规章制度，应用规章制度中的那些条款。在这一点上，各管理部门对一些基本的规章制度已经有了一些梳理，并已发布，重要的是学习并熟练运用。二是将规章制度进行演绎，以符合员工的习惯。如台塑集团的“口袋书”，就是将员工有所为有所不为的制度内容，以漫画形式，辅以提醒警句，使员工熟练掌握本岗位所需要遵守的规章制度。再如公用工程部将今年公司新颁发的《安全生产禁令》，编译成了《三字歌》，挂在网上，贴在墙上，放在操作台上，以提醒员工在工作期间自觉遵守。三是在工作前，时刻提醒自己，需应用那些规章制度，具体的条款如何执行；尤其是对安全、健康、环境有影响的规章制度更应该慎之又慎。四是经常反省自己，今天我违纪了吗？从而在行为养成上给自己不断的提醒。 三、养成计划与总结习惯，是提高执行力的重点 集团公司作为肩负振兴石化，确保国家能源安全的政治责任，同时打造具有国际竞争力的特大型企业的又对我们每一个直属企业和员工提出了更高的要求。随着安庆石化生产经营规模的不断扩大，有效发展步伐的加快，以及多年来持续深化改革，实行专业化重组，现代企业制度越来越体现出新的活