技巧：职场如狼的处世哲学.doc

技巧：职场如狼的处世哲学(组图) 在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍?艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”　　狼代表了一种精神，代表了一种哲学。狼，遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼……令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。解读处世哲学之职场的实现自我与失去尊严职场的实现自我与失去尊严 令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。女秘书：被经理骚扰和爱上经理同样不幸 　　 邬梅（26岁某集团公司总经理秘书）：社会上对女秘书一直有一个很深的误解，以为只要年轻漂亮就行，以为女秘书多半是上司的情人。这让我耻于谈论自己的职业。我做秘书最大的困扰不是来自业务方面的压力，而是很难处好和上司的关系。我的第一个老板有一双色迷迷的眼睛，不到半年时间，就对我提出了非分要求，言行很不庄重。 　　 为了保住工作，我不敢把场面搞得很僵，就尽量回避。我跟另一家公司的总经理透露了想要跳槽的信息，他很快用高薪聘了我。 　　 在这里，我们一直合作很愉快，总经理是一位大儒商，知识渊博，工作作风严谨，做人很有风度，处理和女职员的关系也极有分寸……几乎在任何一方面都无可挑剔，但是，大概有将近半年左右的时间，我在暗恋他了，工作中连续出错，他很生气，很委婉地发出过警告……我大概又得辞职了。 　　 女主管：无法在丈夫与老板之间周旋 　　 夏丽云（30岁，某星级宾馆业务主管）：我在这家宾馆已经做满5年了，从一个普通的领班到业务主管，一步一步走得很不容易。我很珍惜这份工作，所以一直很敬业，这大概是5年来有那么多条件比我优越、学历比我高的女孩都一个一个被解聘或辞职走了，而我却能留下来的最主要原因。 　　 但是，现在我已经离开单位两个月了，原因是我没办法同时让老板和丈夫都满意，我没办法将家事和工作处理得一样漂亮。我老公是一位出租车司机，很爱我。5年来，从婚前到婚后，他几乎是风雨无阻地接送我上下班。我一直很感动，但后来，随着职位的升迁，上下班时间就不那么准时准点了，加上经常有应酬，回家很晚，家务做得就少了，孩子也管得少了。直至后来，他跑到办公室来吵闹，当着老板的面指着我鼻子说：“现在是下班时间，你知不知道？我和孩子都没吃饭，你知不知道？像你这样的老婆要你做什么？”发生了这样的事，我觉得很没面子，就主动辞职离开单位了。 　　 我能感觉到老公在极力补救，对我特别好，他能做的都做了。但我总觉得他伤我伤得太厉害，对将来，我也很迷茫，突然发现做了这么多年女人一下子不会做了。 　　 女文员：为了“午休权”愤然辞职 　　 李逸然（28岁，某文化传播公司文员）：是我炒老板鱿鱼的，什么都不为，就因为中午不能午休。我们做文案工作的，从早晨8点进办公室，一直到下午六七点离开办公室以前，几乎没有一点私人时间和休息时间，中午吃完工作餐，顶多趴在桌子上打个盹。 　　 我觉得这简直是一种残酷，就去和老板要求午睡权，要他给大家在办公室加设男女午休室，他说这成何体统。同事中有支持的，有观望的，当然也有巴不得老板炒了我的。我才不等他炒我呢，我先说：大不了我不在这儿干了，我肯定能找到一家有午休室的公司来做，不信你看着。 解读处世哲学之团队对员工工作积极性的影响 团队对员工工作积极性的影响 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。 本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。 　　什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？ 　　良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。 　　那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？ 　　工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，