招聘与录用期末论文.doc

某电器公司2011外部招聘策划方案 学生姓名 系 别 专业班级 成绩评定 20 年 月 某电器公司2011外部招聘策划方案 公司简介： 始创业于 1968 年，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有多家上市公司，是国内最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。目前，员工 13 万人，旗下拥有十余个品牌。公司还拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。 2009 年，整体实现销售收入达 950 亿元，同比增长 6%，其中出 口额 34 亿美元。在“2009 中国最有价值品牌”的评定中，名列全国最有价值品牌前几名。2010 年 2 月，在国际权威 品牌价值评估机构英国品牌顾问公司公布的“全球最有价 值 500 品牌排行榜”中，作为唯一的中国家电企业入选。 外部招聘的目的与意义 在家电行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现五年内全球前三的世界级白色家电类制造企业集团的战略目标，公司计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为公司增加新的思想和人才储备力量。 3．招聘计划 3.1 人员需求清单 根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下： 3.1. 1.行政助理1名： 学历及任职资格、岗位主要职责如下：具备本科及以上学历管理专业或者财务专业优先考虑，五年以上本岗位工作经验，熟练运用各种办公自动化软件，形象气质佳。负责企业的来访接待，负责文件的起草与修改，能帮助领导制定企业中长期发展战略规划，能全面负责企业生产运营工作。 3.1.2会计3名： 学历及任职资格、岗位主要职责如下：本科及以上学历，会计学、财务管理专业优先考虑。熟悉企业核算细则，能编制各种国家财务与税务法财务报表，熟练运用各种财务部门办公软件。一年以上相关工作经验 3.1.3 生产计划专员2名： 学历及任职资格、岗位主要职责如下：要求男性，本科以上学历机械制造及其自动化、 管理科学与工程类专业优先考虑。具有全面主持各项生产相关活动能力，客户服务意识强，吃苦耐劳， 较强的抗压能力。能解决生产过程中各类突发的异常。 3.2员工到岗时间的要求：12 月 15 日至 12 月 25 日 3.3 招聘小组成员名单 组长：人力资源部经理，对招聘活动全面负责。 成员：人力资源部薪酬专员，具体负责应聘人员接待、应聘资料整理。 人力资源部招聘专员以及绩效考核负责人，具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排。 3.4.外部招聘渠道选择 网络招聘，校园招聘，人才招聘会，网络招聘 4.具体招聘流程 10.15~10. 18 拟定人员需求计划 10.19~10.26 招聘准备: a.招聘广告、 公司宣传资 料的制作 b.招聘广告、 公司宣传资料的制作 c. 招聘工作流程的制定 d. 面试、笔试题目的编制 及考评标准的制定 e.招 聘时间和地点的确定 f. 应变措施方案的制定 10.27~11.3 发布招聘信息:a.在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息b..参加人才招聘会和校园招聘会 11.10 ~11.13筛选简历，通知面试 11.14~11.21初试：笔试、无领导小组讨论 11.22~11.29复试：结构化面试 11.30~12 .6做出录用决策 12.8~12.10 电话通知被录用者,告知被录用者到公司报到的时间等具体的事项 12.12~12.15 新员工入职事宜的安排。具体工作内容 1.明确招聘人员的总数量 2.对招聘人员提出的要求 5.招聘成本预算分析 a.招聘准备阶段：会议讨论：800 元，材料制作：1200 元 广告费：500 元 校园招聘：1800 元 参加招聘会：1500 元 办公费用：200 元 招聘工作的实施： 筛选简历，确定面试人选：50 元 参加笔试：100 元 评卷：70 元 b.面试准备：30 元 通知面试：50 元 无领导小组讨论：150 元 结构化面试：200 合计：6000 元 元 做出录用决策：20 元 总计：670 元 6.招聘计划的实施 本次招聘采取现场招聘会为主，兼顾网络、猎头等招聘方式。其中现场招聘