沃尔玛验厂检查要点.doc

1. 勞工行為 1.1 福利 1.1.1 未按現時國家法規（如報酬、休息時間，等）給予產假和陪產假福利 1.1.2 未提供非貨幣價值的法定福利 1.1.3 未提供貨幣價值的法定福利 1.1.4 工作場所（或根據當地法律在適當地點）沒有托兒設施 1.2. 工資 1.2.1 沒有支付最低工資/相關工資 1.2.2 沒有依法支付加班費 1.2.3 非法扣款（如勞保用品、制服、工牌，等） 1.2.4 拖延支付工資超過一個工資週期 1.2.5 支付試用期工資超過法律規定的試用期限 1.2.6 僞/或工資，和記錄沒有員工簽名/手印 1.3. 工時 1.3.1 上班不記工時 1.3.2 工時過長 - 一周工時在62-72小時內，或每天超過14小時 1.3.3 女工/孕婦/未成年工人工時超過法律限制 1.3.4 違反每週第七天休息規定 1.4. 雇傭行為 1.4.1 沒有雇傭程式來確保行為準則 1.4.2 偽造年齡證件 1.4.3 年齡證件不完整/不符合 1.4.4 未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整 1.4.5 工人合同不完整/過期及/或丟失 1.4.6 合同或工廠規章中有非法或不合理條款 1.4.7 未張貼沃爾瑪供應商標準海報 1.4.8 已證實的體罰/性騷擾 1.4.9 騷擾– 辱駡/或危險作業或從事化學藥品作業的工人提供體檢 1.4.13 懷孕女工或未成年工人從事工作的性質及/或強度超過法定限制 1.5. 對雇員計畫的管理要求 1.5.1 未提供EHS 培訓/未向所有受影響的雇員提供培訓 1.5.2 未提供使用當地語言的培訓及文檔 1.5.3 沒有環境、健康及安全（EHS）委員會或執行小組（由雇員組成） 1.6. 歧視 1.6.1 以法規要求之外的其他原因進行妊娠測試 1.6.2 可核實的根據個人特徵或個人信仰不予晉升或限制薪金的事件 1.6.3 可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件 1.7. 結社和集體談判的自由 1.7.1 工廠不尊重雇員選擇是否參加所在國家合法的任何團體的權力 1.7.2 工人沒有選擇組織或加入工會的權力 1.7.3 在集體談判時工廠不認可工會為談判的另一方 1.7.4 工廠未向雇員提供員工意見的反饋機制 1.8. 外籍勞工 1.8.1 沒有或過期的簽證或工作許可證 1.8.2 簽證或工作許可證在申請中 1.8.3 未經工人書面授權扣押旅行證件或居留許可證 1.8.4 外籍勞工不瞭解合同的條款 1.8.5 外籍勞工在合同期滿後仍被留下繼續工作 1.8.6 未按受聘國家法規要求支付工資及福利 1.9. 強迫勞工 1.9.1 非自願的勞工（監獄、被束縛、被強迫） 1.9.2 向使用監獄勞工的國營實體採購物資 1.9.3 開除不願加班的員工 1.9.4 處罰不願加班的員工 1.10. 童工 1.10.1 有超過兩名童工（不符合法定最低年齡要求的工人） 1.10.2 年齡違規（1-2名童工） 1.10.3 有雇用童工歷史 - 在未與沃爾瑪開始業務6個月之前曾雇用童工 1.10.4 員工子女出現在除托兒設施之外的生產區內 2. 健康與安全 2.1. 防火安全管理 2.1.1 無火災警鈴、緊急照明、噴淋滅火系統、滅火器、煙霧探測器 2.1.2 滅火/安全設施數量不足/或分佈不當且/或未經測試/檢查/維護/保養 2.1.3 消防設備及/或安全出口不暢/阻塞 2.1.4 地面上/牆上未適當，或未有標示/張貼火災疏散平面圖 2.1.5 火災疏散平面圖未使用工人使用的語言 2.1.6 安全出口無照明或標示 2.1.7 安全通道或安全出口不足 2.1.8 安全通道或安全出口、過道、樓梯間被完全阻塞及/或鎖閉 2.1.9 安全出口、過道、樓梯間被部分阻塞 2.1.10 安全出口的門向內開 2.1.11 火災疏散演習次數不足（按照法律要求） 2.1.12 沒有指派員工參加緊急火災疏散及消防訓練 2.2. 用電安全 2.2.1 電線裸露、絕緣不良、開放的接線 2.2.2 電路超負荷、電路無斷路器 2.2.3 裸露電線接近含水或有灰塵或燃爆性空氣 2.2.4 接線盒密封不當 2.2.5 設備維護修理時雇員在帶電電路工作 2.3. 化學品安全 2.3.1 化學品存儲罐無防溢容器 2.3.2 無溢出反應藥品或不足 2.3.3 無化學品安全資料說明書（MSDS） 2.3.4 危險化學品儲存在人員或社區附近/未與生產區隔離 2.3.5 易燃物品儲存在火源附近 2.3.6 有明顯跡象表明曾有化學品溢出及洩露 2.3.7 無張貼化學品危害海報 2.3.8 人員穿著被化學品污染的衣物離開工作區 2.3.9 危險物品存儲區管理不善 2.3.10 危險物品容器及/或標籤狀態不合格 2.3.11 不相容的危險物品被存放在一起 2.3.12 無