泰康人寿河南分公司银保部雄鹰兼讲星级评定方案.doc

泰康人寿河南分公司银保“雄鹰计划”兼职讲师星级评级方案 总则 第一条 本《方案》所指的“兼职讲师”，是指参加过泰康人寿河南分公司银行保险部“雄鹰计划”培训班，并取得分公司颁发的培训结业证书，且授课时间满一年的客户经理。 第二章 评定细则 第二条 评选条件： 一、职级条件； 二、任职时间； 三、授课时数； 四、分公司现场授课考评； 五、课件开发； 第三条 参评要求： 一、每位参加考评人员需上报一份考评期间内的年度工作总结，内容要涵盖自身日常授课时数和业务量两部分内容，工作总结需要有中支督训和中支银保责任人签字； 二、每个参评人员须每次按评级要求制作试讲课件，并且本人要做30分钟现场试讲； 三、整个评定包含理论考试与口试。口试包括试讲和答辩两部分。 第四条 晋升条件： 未经考评的兼职讲师，由初级开始，满足以下条件，按考核期逐级晋升。 一、晋升一星条件： 1、职级要求：须为中级客户经理一级及以上职级（外代内人员不受此限）； 2、授课评比：须参加分公司“雄鹰计划”培训，参加分公司授课质量评分为优秀； 3、授课时数：晋升前总授课时数须达到20课时； 4、参加一星讲师晋升考评，且顺利晋级。 二、晋升二星条件： 1、职级要求：须为中级客户经理二级及以上职级； 2、时间要求：须任一星讲师一年以上，授课质量评分为优秀； 3、授课时数：晋升前总授课时数须达到40课时； 4、课件研发：不低于两个课件的研发； 5、参加二星讲师晋升考评，且顺利晋级。 三、晋升三星条件： 1、职级要求：须为高级客户经理一级及以上职级； 2、时间要求：须任二星讲师一年以上，授课质量评分为优秀； 3、授课时数：晋升前总授课时数须达到60课时； 4、课件研发：不低于三个课件的研发； 5、参加三星讲师晋升考评，且顺利晋级。 四、晋升四星条件： 1、职级要求：须为高级客户经理二级及以上职级； 2、时间要求：须任三星讲师一年以上，授课质量评分为优秀； 3、授课时数：晋升前总授课时数须达到90课时； 4、课件研发：不低于四个课件的研发； 5、参加四星讲师晋升考评，且顺利晋级。 五、晋升五星条件： 1、职级要求：须为资深客户经理及以上职级； 2、时间要求：须任四星讲师满两年，授课质量评分为优秀，分公司考评为优秀； 3、授课时数：晋升前总授课时数须达到120课时； 4、课件研发：不低于五个课件的研发； 5、参加五星讲师晋升考评，且顺利晋级。 第五条 维持条件： 经过考评的星级讲师，若不符合晋升条件，须满足以下条件，才能维持星级： 一、维持一星条件： 1、职级要求：须为中级客户经理一级及以上职级； 2、授课时数：晋升后到下一次晋升前授课时数须达到30课时。 二、维持二星条件： 1、职级要求：须为中级客户经理二级及以上职级； 2、授课时数：晋升后到下一次晋升总授课时数须达到40课时。 三、维持三星条件： 1、职级要求：须为高级客户经理一级及以上职级； 2、授课时数：晋升后到下一次晋升总授课时数须达到50课时。 四、维持四星条件： 1、职级要求：须为高级客户经理二级及以上职级； 2、授课时数：晋升后到下一次晋升总授课时数须达到50课时。 五、维持五星条件： 1、职级要求：须为资深客户经理及以上职级； 2、授课时数：年授课时数须达到50课时。 第三章 日常管理 第六条 雄鹰人员的日常管理归属各中支银保部，由各中支负责人员的出勤、薪酬、调配等；但必须参加分公司举办的要求雄鹰参加的提升培训、经营会议，服从分公司银保部统安排。对于不服从管理者，取消评级资格，严重者，给予降级处理。 第四章 星级待遇 第七条 星级待遇： 星级讲师可以获得不同标准的讲师授课津贴，标准如下： 兼职讲师职级 津贴标准（元/月） 一星讲师 100元/月 二星讲师 200元/月 三星讲师 300元/月 四星讲师 400元/月 五星讲师 500元/月 另：见习讲师 无 第八条 津贴支付办法： 达到评级标准的雄鹰学员，在本人原有底薪的基础上，根据每年的星级评定，给予的每月补贴标准。以工资形式发放,经分公司审核通过，总公司审批同意后从通过评级次月起执行。 第五章 附 则 第九条 活动细则： 1、所有参评讲师的授课时数均以银保培训系统录入数据为准； 2、该方案自2012年1月开始执行； 3、本方案最终解释权归河南分公司银保部所有。 河南分公司银保部 2011年12月6日