温州衣锁钰颜有限公司.doc

温州衣锁钰颜有限公司 总经理 副总经理 副总经理 采购部经理 研发部经理 财务部经理 营销部经理 人力资源部经理 产品设计人员 对外销售人员 客服人员 培训专员 薪酬管理人员 招聘专员 会计 出纳 库存管理人员 采购专员 二、 奖金设定与计划 本规则所制定之奖金，包括下列十二项： （一）模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异之从业人员（合兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初在例会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。 （二）礼貌奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间之默契，增加各部门之配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌之从业人员一名，除每月月初在例会中表扬外，颁发200元礼券 一张以兹鼓励。 （三）最受欢迎奖 最受欢迎奖为使同事间能够相片融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初例会中表扬及颁发200元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。 （四）工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现（包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）之考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金。 （五）考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付之： （一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均 ８０分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在８０分以上者，则依勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 （三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励之。 （六）激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门一年内营业总额／12＝月业绩目标（基础目标） （一）每周内连续二日（不含旺季及法定节假日）超过基础目标．则于次周发放激励奖金： 经理（副理）800元礼券一张 管理职人员500元礼券二张 基层勤务人员300元礼券一张 （二）连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金500元，但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。 （八）全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励之： （一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金100元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。 （二）兼职人员（合计时、计件人员）执行勤务时间，累计达１７６小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金50元以兹鼓励。 （三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放500元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满６个月以上无缺勤记录且考绩成绩在 ８５分以上者，亦具第 ３项之资格，可给予其奖励。 （九）奖学金 为鼓励在职人员发挥所长，利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人之专业素养所制定之奖金而言。其规定如下： （一）会计年度期间之季考绩，连续达８５分以上者，可以申请奖学金资格。 （二）申请人应于每年３月１５日至９月１５日前十日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通过后，予以支付。 （三）奖学金之发放标准如下： （四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。 三、福利制度 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 公司福利对象： 1. 正式在职员工； 2. 非正式员工； 3. 离休、退休员工。 公司福利项目： 公司提供的各类假期 1.婚假 公司员工按国家规定办理结婚登记手续并属于晚婚的，同时满足在公司工作满半年 以上条件，可享有15天全薪婚假（婚假只能在结婚前或后15日内，并提前提交结婚证复印件）。 2.丧假 公司员工父母，公婆，配偶，子女死亡时，公司给予三天全薪丧假，当事人需出示死亡证明，交到人力资源部。 3．产假 凡符合计划生育规定的女员工，公司给予产假，产假期间带薪休假，所有女员工必须于孕后一个季度内通知