疏附县就业培训中心先进集体事迹材料.docVIP

先进集体事迹材料 疏附县人力资源和社会保障局----就业培训中心 2012年8月16日 近年来，疏附县就业培训中心紧紧围绕“抓基础、树形象、强作风”三条主线，以履行促进就业职能为落脚点，牢固树立了就业是民生之本的理念，以加强作风建设为切入点，在各项工作中创先争优，各项工作均取得了可喜的成绩。连续四年被疏附县人事劳动和社会保障局评为先进集体。 一、狠抓基础，增强素质，锻造一流干部队伍 我们坚持以人为本，以创建学习型部门为切入点，采取有力措施，不断提高干部的政治素养和业务能力。采取理论学习与实践应用相结合，及时引导干部把学到的知识运用到实践中去。在政策学习上要求每个人都做电子课件及时把必威体育精装版的文件精神进行传达学习。做到每月一测评、季度一考核。另外对每一位干部都做到了设岗定则，做到了工作分工负责，职责明确。 二、优化环境，拓展空间，树立一流服务形象 就业培训工作是基层为群众提供服务的重要窗口单位之一。我们始终坚持以“服务三农”为宗旨，以让群众满意为目标，不断优化服务环境，拓展服务空间，创新服务理念，努力为基层群众提供一流的优质文明服务。全部门以服务经济发展、服务基层、服务农户为重点，切实改进工作作风，紧紧围绕中心工作和服务地方经济发展这条主线，增强服务意识，做到热情服务、真诚待人、务实高效、文明办公，履行告知义务，兑现承诺时限，从未发生“生、冷、硬、推”行为，在职责范围内创造性地开展工作。 三、完善制度、健全机制，塑造一流管理能力 我们积极开展了“爱岗敬业”、“岗位成才”、“岗位奉献”活动，激发工作的责任感和岗位荣誉感，加强工作人员的凝聚力与向心力，提高为民服务水平和工作效率，营造了一个良好的工作氛围。在严格执行党和国家、自治区劳动保障法律、法规的同时，先后制定下发了《关于进一步做好就业和社会保障工作的安排意见》、《关于进一步做好农业富余劳动力职业技能培训工作的通知》、《关于进一步做好重点群体就业工作的安排意见》、《疏附县关于促进大中专毕业生就业工作的实施方案》等政策文件，建立了科学的量化管理机制和内部管理制度。同时，建立了人尽其才的合理用人机制，充分的发挥了每一位职工的最大潜能，积极推行竞争上岗和轮岗制度，适才用人，激活管理机制，变“伯乐相马”为“现场赛马”，极大地鼓舞了全中心人员立足本职，建功立业的信心和决心，形成人人思进、人人争先的良好竞争局面。 四、夯实责任，强化落实，实现一流工作业绩 2011年以来，就业培训中心均超额完成了各项工作任务，多次受到局机关及政府部门的表彰，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。 1、坚持以培训促就业的方针，不断强化就业培训体系建设。把职业技能培训作为促进就业的关键环节来抓，不断整合培训资源，完善培训设施，建立了以县就业培训中心为龙头，乡（镇）中学劳动预备制培训基地为基础，村民夜校为补充的培训体系。一是不断加大培训资源整合力度，夯实培训基础。对县就业培训中心、职业学校、各乡镇中学职业班和各类培训机构进行整合，统一调配使用培训师资和设备，扩大培训规模，提高培训质量。在上级劳动保障部门的大力支持下，我们建成了职业学校2400平米的彩钢板实训车间和民族乐器村4000平方米的民族乐器制作实训基地两个项目，县财政投资完成了乡镇党校、文化学校和村民夜校的软硬件配套设施建设。二是创新培训方式，大规模开展农业劳动力转移就业技能培训。多年来，我们坚持根据市场需求开展各项技能培训，突出实际、实用的特点，开展民族乐器、花帽制作、刺绣、缝纫、特色餐饮等专项技能培训和电焊、建筑、家电维修、商品销售、客房服务、烹饪等培训，有力地促进了农业劳动力转移就业。三是积极开展农村致富技能培训。认真贯彻落实上级文件精神，大力实施“一年一户一人一技”致富技能培训，在各乡镇广泛开展了以种植业、畜牧业、林果业为主的致富技能培训。 2、突出创业培训，促进自主创业健康发展。一是不断完善创业指导服务平台建设。积极建立和完善“创业指导服务平台建设+创业培训开展+小额援助贷款的发放”三位一体工作机制，通过定期面向社会发布公共信息的方式，广泛征集和推介适合我县发展的自主创业项目，帮助广大创业人员选择适合自己的创业项目。在前期准备和创业经营期间，我们积极为自主创业者提供“一站式”、“保姆式”的创业指导、培训和咨询服务，全方位帮助自主创业人员创业发展。二是加大创业培训工作力度。针对创业项目，我们积极开展相关创业知识培训，最大限度地挖掘创业人员的创业潜力。在提高创业人员创业能力的同时，积极帮助他们优化生产、经营和销售等环节的管理模式，提高规避市场风险和增强市场竞争力的能力。三是及时做好小额担保贷款的发放。在小额担保贷款的审核上，我们着力简化办事程序，提高审核效率，对符合小额担保贷款、享受贴息政策的自主创业人员实行10个工作日内完结审核程序制度。同时依托乡（镇